第(1/3)页 1 “文婕，你来一下我的办公室！” “好的，大佬！” 早会结束，几位合伙人开始离开会议室，朱丹主动留下来，希望跟麦客深度聊一下，突然激进的设置奖惩制度是否会影响大家积极性，毕竟公司现在还没有太多员工和太大的业务量。 “大佬，有时间吗？” “有的，朱丹你最近有跟进熊芳菲公司那边的危机公关和舆情监测吗？” “舆情系统我在找人做，熊芳菲公司不是大佬你签下的项目嘛！” “什么我的你的，都是公司的，最初也是熊芳菲先找到的你呀。” “大佬，熊芳菲跟你的关系，才拿下圆橙娱乐的公司项目，我掺和进你们，不太好吧？” “你做执行呗！” “算了吧大佬，我做好舆情监测系统就行了！” 朱丹心里还是担心搅进麦客与熊芳菲之间，而且这个项目本身除了熊芳菲的税务问题自己做了一个牵头工作，其余都是麦客和熊芳菲搞定的。如果自己做执行，熊芳菲知道了，肯定也会有意见。 “我理解你的顾虑，我跟熊芳菲真没有什么…？” “哈哈…，我跟熊芳菲也算是闺蜜级别的友情，你俩有没有什么，我都不掺和哦！” 麦客无奈地笑了笑，见朱丹斩钢截铁的态度，麦客也不再强求。 “那这样吧，舆情监测系统的建立，成本从我们这边圆橙娱乐项目的收益里出。” “不合适吧，大佬？” “就这么定了！” “还有一个问题是我想谈谈奖惩制度方面，会不会对马宇轩这边过于针对性！” “朱丹，其实本身推出这个制度是没有任何针对性的，对公司所有人一视同仁，要说赵宝琛处事工作的方式方法，只不过提前把这个制度的紧迫性显现了出来。” “那其实还是因为赵宝琛嘛？” “朱丹，奖惩制度主要还是对员工的约束行为，赵宝琛暴露的问题，确实是公关行业潜规则，我们从上至下不进行制度规范，如果后续出事，那么对于公司是毁灭性打击！” “我就担心马宇轩会觉得眼下刚出现类似行为，就上制度约束，他心里会有想法！” “宇轩应该不会吧？” “但情绪总会有一点，是可以看到的！” “那得麻烦我们朱丹同学好好沟通一下。” “沟通工作，我会做的！” “辛苦了，上次你提到的办公用品客户，进展如何？” “过去了两趟，约下次来公司聊一聊。” “可以呀，如果需要，我协助你！” “好！” “你也尽快招聘一位助理吧，很多事情你一个人忙不过来。” “大佬，你才应该配一位助理！” “我们都可以考虑哈～！” “嘿嘿～！好！我招聘到了，估计大佬你还是习惯一个人！” “怎么会呢？你看我和章文婕、孙琪的合作不是很好嘛！” “哈哈…，估计章文婕是想给你当助理。” “她责任重大，给我当助理太屈才！” “哈哈…，我去忙了！” “好嘞，你先去忙吧！” 麦客希望尽快通过‘奖惩制度’，核心因素是眼前一切工作还没有形成惯性思维，就需要把这些不正的苗头压住，后续接触业务过多，类似的‘吃拿卡要’现象会层出不穷时，再行约束就很难了。 2 “大佬，午饭下去吃吗？” “点外卖吧！” “我给你点，今天想吃什么？” “随便，你安排！” “回来，文婕…！” “怎么啦？我不是叫你来我办公室有件事聊一聊嘛！” “我先点外卖吧，肚子饿了～！” “哈哈～，吃货！” “那我边点外卖，大佬你边说吧！” “是这样，上周我们去极美公关跟nicole…”正要继续说，章文婕突然停下点外卖了，看着麦客。 “这样看着我干嘛？” “嘿嘿，没什么，大佬你继续说。” 章文婕对于苏州一行，释怀了过去的花花世界，心怀感激是一定的，麦总提起这个经历，虽然知道是工作内容，但也难免会有好奇心，每一次醉酒都太刻苦铭心了。 “我们去苏州这家休闲零食品牌工厂，前后算两次商谈，这个项目你全程参与了，交给你来做吧。” “为什么交给我呢？” “你跟我去了工厂一线考察，对于品牌情况、主要负责人也都比较了解了，交给你很合适。” “这是大佬你的关系耶～！” “关系并不能决定事情能办好，这不还没开始干活。” “工作推进与马宇轩一样吗？负责人还是你，执行是我这边！” “全部交给你吧！” “不好，这是大佬你的案子！” “你呀，不要和朱丹一样谦虚呀，就当拿着个项目练手了！” “朱丹，怎么啦？” “少八卦！” “难道是熊芳菲公司的case？” 麦客送章文婕一个明知故问的眼神！ “那可以呀，收益大佬你看着分配一点给我和轲轲就行。” “哈哈…，你呀，你来执行，收益自然是你们的！” 第(1/3)页