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    “我找了一个脑子灵光，能看懂报表，替我分析的女孩帮我。”

    “这可不行的，只有现场的课长办公室，可以设立脱产的专职文员，工序是不可以的，这个你应该知道的，否则会影响工序效率，还影响其他员工情绪？”

    “这个我考虑过来，她的工作任务我做了，而且还会超计划指标的完成，这样非但不会影响工序效率，至于影响员工情绪方面，我有言在先，谁有这个能力都可以担任，我不反对，关键是要把事做的漂亮，况且这个岗位还要完成一点的任务量，时间久了，他们觉得这个岗位是临时的，不会按文员对待，也就不再议论了。”

    “你这个办法，可以混一阵子，甚至在近几年内，还可以支撑下去，以后可能就不好使了。”

    面对孙超华的提醒，他非常明白，“我也只能走一步，看一步了，到时不行就回家种田去。”

    “就你这个身板，回去还能种田吗？肯定是不可以的，”孙超华看了刘华晨一眼，“我也来自农村，就目前的来看，你的这种想法不靠谱。”

    见他低头不语，没有回应，孙超华说道，“你知道吗？就在我刚才问，你年龄的那一刻，我就想到了你目前的困惑，只因你敏感，让我放弃了进一步回答的想法，可你知道吗？要在这个厂继续做管理人员，企业基本的管理知识是必备的，就是你做技工、技术人员，更需要专业的基础知识去支撑。”

    “天无绝人之路，总会有办法的。”刘华晨豪迈的气势表现之后，突然噶然，不好意思地小声道，“孙课长见识广，根据我的现在，你可否给点建议？”

    “我们还是先开早会，完了再聊你的个人情况，给你一些建议好吗？”

    刘华晨点头答应之后，“可是，我今天还没有准备好，”他说得很不自在。

    “这样吧，我看你怎么开早会的，然后给你下面专门辅导一下。”

    孙超华想了解刘华晨的早会是如何开的、员工的反应情况、专注用心程度等，以此来发现不足，进行有针对性的辅导。

    而刘华晨听了，想简单的了事，“那干脆这样好了，我开早会之后，你来说几句，也算我们对你的欢迎仪式吧，反正你也是到我们二课刚好才一周嘛。”
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