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    规章制度，每个级别通过日语翻译来交流，如果交流不畅，意见不能统一，就各自上报，上一级上司来协调，直到问题得到妥善解决为止。

    中方课长以下员工职务分为：四圈班长/高级技工、三圈班长/组长/中级技工、二圈组长/初级技工、一圈操作工，三圈以上人员为管理人员，吃住和其他不同。

    杨部长是企业管理部的部长，即将升任新厂工场长，何部长是新来厂不久的部长，两人虽然是平级关系，但生产计划安排接受其业务管理。

    何部长见杨部长马上要离开，对他找来的人有自己的看法，特别是发现了孙超华入职通知书的“疑点”后，就不想接纳，但不好明说，故意“冷落”，这才闹出了孙超华主动找人事部询问说法，引出了那么多的“怪事”。

    孙超华理清了这个工厂的管理模式，发现其模式确实比较复杂，人际关系也一定会更复杂。

    他听了关于杨部长和现任工场长的“勾心斗角”传言……

    据说杨部长老成持重，虽然只有中专学历，但一口很流利的日语，给他提供了与日本高层交流的优势，加之他懂得企业管理，能讲到日本高层，心里所想的，所以比起现任工场长的小弟来说，就有了很大的优势。

    王工场长的弟弟见自己处于劣势，就搬来了其哥哥。

    他的哥哥王大勋，为人低调，但做事狠辣，利用自己搞建筑出身底子优势，硕士毕业文凭的头衔，在日本在g市建厂之际，利用自己特长，解决了工期进度等，日本管理层所担心的问题，省的日本高层器重。

    他由此一路飙升，得到了中方最高层的职位。

    日本人喜欢利用矛盾，怎么像电影的那些“鬼子”套路，孙超华心想，虽然是传说，自己还是小心了为妙。

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