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    没想到让在场的杨部长，又偏偏地又遇到了孙超华，证实了孙超华录用通知书，是自己亲自签发的，这才避免一场很大的误会。

    “原来是这样，怪不得何部长，领我到二部办公室，一路不说话。”孙超华自问自答。

    “到底是怎么一回事？它一定包含着一个故事。”陈洁央求孙超华给他讲讲。

    “讲给你可以，但你要告诉我那个女孩叫什么？”孙超华故意提出交换条件。

    “好，我告诉你，她家黄淼，来自湖南桃园，还有什么要问？”

    “够了，以后免不了来这里办事，好知道她姓名称谓。”孙超华告诉她真实用意。

    “你现在该告诉我，你那个通知书包含的故事了吧！”

    孙超华心想，“我绝对不能告诉他真实情况，得把这个故事重新梳理一下，让它自圆其说，即便日后传到何部长耳朵，也让他明白我不是有意作假。”

    按照这样的思路，他马上又重新梳理了新故事内容，告诉陈洁理由。

    因为要一周才能来报到，就在原来老厂好同事那里暂住，同事好心，帮他用洗衣机洗衣服，等他发现后，通知书已经粘上了水，他小心翼翼把它烘干，粘好后来报道，就被误会了。

    “原来如此，那何部长也不能凭此冤枉你，他知道杨部长去招聘，当时找杨部长确认一下，不就水落石出了？”

    其实，陈洁说的，正是孙超华所困惑的，在以后的工作中，孙超华经过仔细观察，才有答案。

    这个眼镜厂原来是日本在华独资企业，开始在深圳，后来由于业务扩大，工厂扩建，g市土地价格十分便宜，就来此建厂。

    工厂实行“双轨制”管理模式，日方在工厂的职务设置为，董事长、副董事长、课长/顾问，与此相匹配的。中方管理职务设置依次为，工场长、部长、课长，员工的管理模式，是通过中方最高职务，向下发布各项
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