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    不过她没想到三部原来的经理转眼被派去武汉，提上来常霖成了自己的上司。

    这个常霖是半年前从自动化调到三部的，不过俩人早就认识，因为他去自动化任经理之前就是一部的顾问，甚至和刘玉有过项目上的配合。

    刘玉觉得他是个不错的人，加上以前的关系，就动了心思，想着看在老同事面上，这哥们能不能安排下自己。

    谁知等她找到常霖提了这个要求，却看他脸上却泛出难色来。

    “喂，斯特林，说了那么多到底成不成？你倒是说句话呀！”刘玉有点不耐烦。

    “这……。”常霖确实犯难。按说提级需要有说法的，也就是常说的理由嘛。

    或者这人是业务骨干，或者为团队做出了贡献，或者获得人才或甲方的好评……。反正不能因为‘我俩认识’吧？

    常霖来三部时间虽然不长，可他也多少了解部门里各人情况。刘玉业绩中等，平时也没啥太突出的表现。

    相反，倒是下班时间一到消失得比谁都早，据说要赶去接孩子，可别人也有孩子呀。

    常霖倒是在下面听到几次同事的不满，例如打配合的顾问下班再想找她很难打通手机，接了也经常不耐烦等等。

    “我说桑妮，你这……，怎么我刚来你就逼宫啊？”常霖半开玩笑。他确实有点不高兴。

    这个刘玉摆明了是趁着自己立足未稳先来拉一刀肥的再说，搁谁身上都会不爽。

    不过老熟人了，他还是希望自己一点明，对方知难而退最好，这样彼此都不伤和气。

    “公司有规矩，给什么人提级又不是我说了就能算的。经理只有建议权，审议权在人力，决定权在经管会，大家都会按制度办事。”他尽量和气地说。

    “我有特殊情况啊，你就照顾照顾呗。”刘玉却不肯放松。

    “啥情况？”

    “你瞧，我家住得远，老公长期在外地，这里里外外都得我一个人，还得照顾公婆……。”

    “停！”常霖哭笑不得：“你这是生活上的事情，属于自己决定和调节的，和公司调整级别无关。”

    “那，现在还安排我带俩实习生，这不属于额外加活儿么？”

    “桑妮，如果你带不了或者觉得压力大，那我可以让别的顾问把学生们接过去……。”

    “你……。”刘玉抿抿嘴，她心里火气有些拱上来，没有立即说话。

    “如果你希望涨薪，那么拿出合理的理由和依据。只要符合制度范围的情况上级肯定予以考虑。”

    常霖说着凑近些道：“我知道你什么意思，但也得大概其靠谱才行。

    总不能让人家看着我刚来就给熟人提级，在背后指指戳戳说咱没原则，那这个队伍我还怎么带？既然是熟人，你不要难为我嘛。”
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