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    李志看着眼前这个一米七左右三十多岁的男子笑了笑，“东四柳君，欢迎来到李氏集团。”

    东四柳很客气，“李君，您不用客气，您是小野次郎君最好的朋友，我当然应该帮忙！”

    两人都是用英语对话的，东四柳的汉语不是很好，能听懂，但是很多词汇表达不出来，不过这不耽误，集团里会英语的人很多，到时候翻译一下就是了。

    “东四柳君是r国有名的管理讲师，我是十分佩服的，不过每个国家的国情不一样，企业文化也不一样，所以我希望东四柳君能加入一点我想表达的专属于李氏集团的企业文化。”

    东四柳本来挺不愿意过来的，在他的印象里神州人都是贫穷落后的，可是他从奉京下飞机后，不管是坐的车还是接触的人，都颠覆了他的印象。

    车是奔驰的高档车，人是李氏集团的董事长，言谈举止都有让他自惭形秽的感觉。

    “李君请说。”

    “在你原本的管理基础上加上一条联动高压奖罚条例。”

    “联动高压奖罚？”

    这是一个新颖的词汇，东四柳的专业知识里并没有这个词。

    “对，高压管理你应该是知道的，高层布置出任务，无法完成就去惩罚中层，中层就会下达更严苛的指令，层层施压下去，到了底层将会是一种魔鬼模式，但是我要的不仅是如此。”

    “您是？”

    “高压下会对底层产生抗拒情绪，这样就成了员工对管理的对抗，抵触，如此一来，于公司的管理不利，不如将此模式增加一项，联动化，换句话说一人犯错，团体受罚。”

    李志一边带着东四柳参观集团一边讲这些。

    东四柳看着那些先进的生产设备又将心里的偏见抹去了。

    “比如一条生产线……”
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