48 人才需求-《东京电子游戏大亨》
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但现在嘛,自己恐怕前脚刚刚说出薪酬,后脚就会有一大群人趋之若鹜。
而关于找管理人才这件事,竹游星心中已经有了打算。
去专门的猎头公司去找就好了。
在这一点上他不准备省钱。
竹游星更擅长的是做游戏,而且估计大部分精力都会投入到做游戏上,其他方面要是没有那么一两个人来辅助一下,自己会很头疼。
索性就找一个贵一点的,这样自己也省事。
当然,这个贵,也是以现在这个泡沫破裂的时代来看的。
说真的,竹游星在穿越过来之前,都还不知道曰本也会有猎头公司来着。
因为在他的印象中曰本经常会和员工签订长期用工合同,一般一个员工往往都会在一个公司待到死,很难有什么愿意跳槽的优秀人才。
但是来到这里后,他才意识到泡沫破裂到底有多恐怖。
九十年代的曰本一年不如一年,每天光是东京都倒闭的公司平均都有几十个。
在这种倒闭潮下,大公司还来不及吸纳这些倒闭公司中优秀的人才,让他们外流在市面上。
而且现在这个时候的大公司也根本不敢再多招人,生怕也跟着被拖垮。
还有一些优秀人才会在之前欠下巨额负债,难以翻身。
他们也就更加急需一份稳定工作,无比渴望的那种。
竹游星来到了一家东京都很出名的猎头公司门前。
刚刚走进大门,就有一名面容姣好的女性热情的走了上来。
“你好,欢迎您来到PASOYA,请问您有人才的需求吗?”
竹游星点头:“我需要一位到两位足够优秀的社长助理,这是我的名片。”
这个女性听到竹游星的需求后顿时眼睛一亮,恭敬的接过竹游星递过来的名片同时说:“好的,请您稍等,我们的经理会专门接待您。”
最近几年,想寻求社长助理级别人才的公司越来越少了,这可是这几天难得的一个大客户,而且很有可能会需求两个,这必须要足够重视才行!
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