第52章 循循善诱-《重生之科技新贵》
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一个人的发展前途,除了和个人业务能力相关之外,我认为最重要的就是能看清发展趋势,提前站好位,才能事半功倍。”叶子书解释道。
看对方沉默不语,似乎在思考他的话,叶子书也就停顿了一会儿,吃了几口菜,等对方消化得差不多了。
叶子书继续说道:“你是新闻专业出身的,在短短三年时间,就从一名新记者做到了新闻部副主任的位置上,可见你在新闻行业的才华。
而广告行业虽然和新闻行业有些不同,但是两者还是很类似,你进入广告行业,也不属于完全的新行业,你的才华依然可以发挥出来。
我旗下的盛世广告公司,虽然是一个空壳子,但是资金方面绝对不缺,缺的是像你这样的人才。
虽然空壳子想要运作起来,需要花费更多的精力,但是却可以让负责这家公司的人,按照自己的规划发展。
相比成熟的公司,这样的公司,没有太多的利益牵扯,也没有太多包袱,能够轻装上阵,对管理者来说,其实也不算坏事。”
听完叶子书的话,王长田沉默了片刻,然后说道:“谢谢叶老板的赏识,可是我对管理公司的事情,也没有什么经验。”
叶子书看到他这么样,内心一喜,虽然看上去没有答应,但是他前面的那些话,却打动了王长田。
虽然说这些话的目的是为了让王长田为自己工作,但是他所说的确实是事实,只要稍微有点敏锐嗅觉的,已经能够察觉到一些变化。
事实上不用叶子书说,现在各个传统媒体之间的竞争已经越来越激烈,而这种情况只会让各个传统媒体之间的实力差距越来越大。
王长田能够在短短三年时间就从大学毕业生做到新闻部副主任的位置,至少在新闻这一块有其独特的能力。
而做新闻的,每天都会面对各种各样的信息,耳目比叶子书要广得多,自然对事情的认识,比一般人要强很多。
现在他这话,不过还是有些顾虑而已,毕竟进入新的公司和新的领域,是个人都内心忐忑,他对此非常理解。
“这话我不太爱听,创业者最重要的就是不怕困难,要有一股‘舍我其谁’的气势,瞻前顾后可不是一个好的习惯。
而且没有人生下来就是天生的管理者,都是不停地在实践当中总结,从而形成一套符合自己的管理方式和方法。
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