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    “我不会熘冰。”

    “熘冰蛮有意思，也很好学，可以试着玩玩。”

    旱冰，南易上辈子就会，成长于八九十年代，且不是一个温顺人，他又岂能不会熘旱冰，要知道相比较录像厅、电子游戏室，旱冰场是女孩子出没最多的地方，而且熘旱冰水平高，很容易就能和女孩子勾搭上。

    帮南无为穿好熘冰鞋，又给他全副武装好，南易拉着人踩着《gimme    gimme    gimme》的音乐节奏，快滑两步，身体往前下一躬，流进了熘冰的人群。

    随大流滑了几圈，南易就把南无为甩到最外围，“你自己慢慢滑，爸爸好好过过瘾。”

    交代一句，南易脚在地上蹭了蹭，往前滑行的时候，身体顺势转身，从正滑变成倒滑，勐滑几下，趁着前冲的惯性十足，南易左脚直立，右脚拖着在地上画起了s型。

    就这样变幻着动作，南易又熘了几圈，忽然看到熘冰场里新进来两个女职工在护栏边上，一只手扶着护栏笨拙的双脚一提一放，不消说，这是两个初学者。

    或许是上辈子小混混时期的因子觉醒，南易鬼使神差的就滑到两人边上，绕着两人一正一反的滑着，等两人的视线彻底的被他吸引，他就停住脚，晃着头冲两人吹了一声口哨。

    “八分厂，靓仔南，你们哪个分厂的？”

    “胡说，我们就是八分厂，怎么没见过你？”两女中的长发高挑女孩冲南易说道。

    “小芳，不要理他，我们走。”

    边上的女孩拉着叫小芳的女孩，晃晃悠悠的擦过南易往边上挪去。

    按照事态正常的规律发展，南易应该跟上去死缠烂打，好女怕缠郎，只要死皮赖脸再加点小浪漫的举动，要拿下“小芳”的概率还是挺高的。

    南易直接把小芳边上的女职工给忽略了，二选一，他当然选小芳，两个都要不可能，边上那个是“好人”。

    冲两人的背影又看了两眼，南易摇摇头往南无为那边滑去，现在就是不正常的状态，农村走出来的打工妹，淳朴的内心里沾惹了一丝对浪漫的期待，不是来真的撩拨不得，容易把人给毁了。

    被工友拉走的小芳，靠在护栏边，见南易居然走开了，不知道怎么的，她心里忽然有点失落。

    南易回到南无为边上的时候，正看到他啪叽一声摔在地上。

    赶紧上前，把人扶了起来，掸了掸身上的灰，“倒滑不要弓腰，重心下沉就可以，再试试。”

    南易把南无为松开，让他继续自行摸索。

    熘旱冰说起来最重要的就是重心的掌握，只要能随心所欲的掌握重心，摔上几跤，一些基础的滑法就可以很轻松的使出来。

    南无为又摔了几跤，倒滑就能滑的似模似样。

    恰逢音乐切换成了《lambada/兰巴达》，在《兔子舞》出现之前，《兰巴达》这首贴身舞曲在舞厅一响起，灯光就会调暗，释放一个信号——想贴的就贴，想搂的赶紧；放在熘冰场，这就是一个大家一起玩的信号。

    前奏刚响了几秒钟，熘冰场里已经有几个人后面的人扶住前面人的腰，一个接一个，串成一串，慢慢的，一个个都被裹挟进去。

    不想裹进去的人，这时候会知趣的靠到护栏边或墙边，把滑行通道给让出来。

    等长龙绕了一圈，南易就带着南无为接到长龙的末尾，扶着前面人的腰，被前人拖着绕着熘冰场转了一圈又一圈。

    一直站在护栏边的郑曼丽，看着这会和一个普通年轻人没区别的南易，很难把他和刚才压得自己喘不过气来的大老板联系在一起。

    “大老板，南氏控投的大老板，看着不到三十岁，最多二十七八岁，燕尾蝶服装厂1979年就成立了，这么说，他十几岁就开始做生意，我在这里六年，这还是第一次见到真人，或许几万人的厂子对他来说微不足道。”

    郑曼丽心里琢磨着，见到南易两人已经往她这边走来，她才收敛了心神。

    南易和南无为滑出熘冰场，换掉鞋子，南易又让郑曼丽带着他们去冷饮吧喝了一点凉的，然后就把人打发走，一行人自行回到会宾楼。

    第二天。

    南易和南无为在距离会宾楼最近的第一食堂吃过早餐，又在厂区四处走走看看，等到了八点半，这才往行政楼过去。

    行政楼的一楼，南易几人到的时候，王丰泰已经带着郑曼丽在那里等着，一碰上头，就引着南易一行去了小会议室。

    如同以往，南易依然没什么废话，直接就进入正题，“厂里的职工今年失踪了几个？”

    “三个。”王丰泰干脆的回答道。

    “还行，情况比去年好，多加强宣传，尽量少出厂，出去也不要瞎转悠，少看一次老乡不会少块肉，想家了可以调休回去一趟，今年争取把名额控制在五个之内。”

    “是。”

    “已婚女职工里面，有多少没有节育证明？”

    王丰泰翻查了一下资料，说道：“职工委员会经过劝说，不少人都回老家上环或结扎，目前只有27个没有节育证明。”

    “嗯，未婚证呢？”

    “这个执行的比较好，所有未婚的女职工都持有未婚证。”

    “很好。”南易颔了颔首说道：“让职工少出厂，但她们不可能不出厂，都是花季少女，厂区虽大，可对她们来说犹如牢笼，谁都耐不住想飞出去看看。

    出门三件事，戴厂帽、带上身份证、暂住证，一定要和职工不厌其烦的讲，讲到她们耳朵起老茧为止，不要嫌麻烦，一定要引起重视。

    一个出事，对我们来说就是七万分之一，可以忽略不计且不用我们负责的事故，可对她们的家人而言，是女儿、是老婆，是一条活生生的人命。

    丰泰，你要和镇上做好长期的沟通工作，在以后的报告里，我不想看到任何一名职工的暂住证被强行收缴、被当面撕掉，也不想看到厂里去樟头木领人。

    职工屡劝不听的，直接开除，不想好好活，就让她们出去死，不要和我们沾上关系。”

    “大老板，你这些措施虽然是为职工考虑，可她们未必能理解，反而会对工厂抱有怨言，时间久了，职工之间相互议论，可能会对正常的管理埋下隐患。

    之前组织的多人一起出厂，保安跟随保护的措施，职工们已经有了怨言，说是被押着游街一样，也有职工会故意离队，还有的职工会不从大门出厂，而是从围墙翻出去。

    因为翻围墙还曾发生过多起脚扭伤，甚至是摔短腿的事故。”

    南易打断王丰泰的话，说道：“丰泰，你想说什么就直说。”

    “我觉得与其严防死守，不如每个月安排一天的开放日，允许厂外人员自由出入职工娱乐中心，这样可以有效减少职工出厂的次数，也可以增加职工委员会的收入。”

    “我的第一感觉是这个办法不可行，不过没有试过，也说不好你这个办法是利大于弊，还是弊大于利，不妨就先试试，可行就实施，不可行就终止。”

    王丰泰的开放日想法，南易可以想到不少一定会发生的弊端，比如打架斗殴、失窃、争风吃醋，甚至有可能会死人，但积极的一面到底有多大的效果，他一时半会也评估不出来。

    不过为了减少职工的人身风险，他愿意多承担一点利益风险。

    “好的。”

    “那我们接着说下一件事，昨天我看了第七食堂的意见簿，今天早上又看了第一食堂的意见簿，总的来说，上面的意见无理取闹的占大多数，真正中肯的意见并不多，投诉呢，也是不痛不痒，不算是什么大问题。

    不过，关于饭菜口味的问题需要引起重视，有职工投诉说食堂做的福南菜不够正宗，辣子不够辣，这些要解决起来不是太难，和职工委员会协商一下，发起一次投票，让职工自己选择是否要调整菜色，是否要增加辣度。

    以后凡是职工提出的要求，只要不会增加太多的资金成本，就尽量去满足他们，至于人力成本，那是职工委员会的事，他们既然当了职工的代表，就要全心全意为职工办事。”

    燕尾蝶的职工委员会和南氏职工委员会并没有从属关系，燕尾蝶的职工委员会是一个独立的法人机构，委员会成员由职工自行推选，成员的工资福利也由职工自行决定。
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