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    副社长见社长对rb本土威士忌市场格局了如指掌，也就知道了他在私底下是没少做功课，于是就相信了对方不会卖掉轻井泽威士忌蒸馏厂。

    “我们内部从课升级为部的事宜，社长在人事安排上面有什么需要叮嘱的吗？”副社长被委任了这么一个重要的事情道。

    石原正雄这是开始集团化所走出的第一步。他明白对方的意思道：“既然我在管理层会议上面就已经交给你来全权负责，那么就不会横加干涉。至于原则，就是以按照年功序列制为晋升标准。”

    “销售部的部长一职，那我可就安排给渡边了？”副社长深知宫本阳太是社长一手提拔和重点栽培的年轻人。

    在销售这一块上面，宫本阳太还是渡边课长的唯一竞争对手。他为了稳妥起来，再次征求意见道。

    “可以。”石原正雄给予了一个正面的答复道。

    “那今后的人事部长和财务部长一职呢？也是由原来的人事课长和财务课长晋升吗？”副社长知道自己这个人事安排的工作只是一个临时性道。

    “对。”石原正雄言简意赅的回答道。

    副社长之所以会问他，就在于销售部，人事部，财务部三个部门是重要和敏感的存在。这自然得按照社长的意思来。

    若是按照自己的意思来，就算是再公正，公开，公平，也难免不会被猜忌个人是在发展自己的小团体。社长表了态，那么就不再有任何一星半点的问题。

    这一次大规模的人员职务晋升，不但稳定了老员工们的人心，而且还大大地增强了凝聚力，认同感和归属感。至于酒厂的其余部门，也就更加便于自己的安排了。

    石原正雄想起了一个事情道：“把苹果酒厂那边行政课的小田龙之介调到这边来出任我的首位秘书。”

    副社长对于小田龙之介这一个名字并不陌生道：“好的。”

    “你还有什么想说的吗？”石原正雄有的放矢的问道。
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