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    曹水江提供的名单上一共有21个人，其中有16个，是李松林的自己人。从材料上看，这些人存在的问题，比李松林提出来的那18个人更为严重。如果要执行纪律的话，那18个人被撤职，那这21个人也一个都跑不了。

    李松林有一种杀敌一千自损八百的郁闷。

    而且，从职位上看，李松林觉得自己还吃亏了呢，他提供的那份18人的名单，其中有7个只是一般的科员，副科级是有10个，正科级的只有一个，而曹水江提供的这份21人的名单呢，一般的科员只有4个，另外17个，有13个是副科级，4个是正科级，正科级的，全部都是李松林的自己人，副科级也有一大半是他的人，如果把他们全都撤了，那李松林这一次的损失就大了。

    马勒戈壁！这肯定又是刘岩搞的鬼。

    李松林在心里骂着，身体里有一种被人挤了烂疮的疼痛感，但他又无可奈何。

    今天的议题，是由他提出来的，在大家的眼里，他就是那个挑事的，刘岩只不过是借力打力，利用他提供的机会整了他的人，李松林只能是哑巴吃黄连，有苦说不出了。

    而且，从各位常委所表达的态度上看，他们强调对这21个人的处理似乎更坚决一些，这时候李松林要是替他们开脱，那就犯众人恶了。

    更让李松林感到后怕的是，刘岩刚才已经做了动员，号召各位常委把目前存在的问题都提出来，一次性给予解决。如果真的出现了那样的局面，那李松林自己在政府部门的班底，几乎就要全军覆没了。

    绝对不能让这样的情况出现。

    李松林在心里喊着，在这样危急的情况之下，他已经顾不了那么多了，当务之急，就是要阻止住刘岩进一步的行动。

    虽然有点把自己吐在地上的唾沫再自己舔起来的嫌疑，但李松林却不得不说话了：

    “我刚才仔细统计了一下，我和水江同志提出的有问题的干部，加在一起一共是39个人，这些人，一共涉及到了11个单位，39个工作岗位，如果这39个岗位全部动的话，每补充一个人，随后可能要跟着动三到五个人。刚才我已经说过了，这次的人事改革，只是一次局部的动作，所以，所有人员的调整，只能在我们这个圈子内解决。这样一来，我们钧都市政府这一块，一下子就要调整一二百个人。按照组织原则，这些人的调整，除了要进行必要的考核之外，还需要走组织程序。不管是考核还是走组织程序，都是需要时间和精力的。一二百个岗位，怎么进行考核？谁来组织考核的题目？谁来组织考核的过程？这都是问题。一二百个人的考核以及组织程序走下来，至少需要半年左右的时间，甚至是更长。再加上常委会讨论等一系列程序，全部走完恐怕一年的时间都过去了。而我们对干部的岗位配置，是一个萝卜一个坑的，这中间，不能存在太长的空档期，尤其是像我们的一些正科级副科级的领导岗位，更不能长时间空着，这样的话对我们整体工作的有效开展是极其不利的。所以，我个人认为，鉴于我们钧都市目前组织人事工作的特殊情况，这次的改革，更适宜于分步走。”
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