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    所以张冬还在盘算，到底该给工人们开多少工资！

    他不是吝啬的人，也舍得给工人们开高工资。

    可那也得等罐头厂运行稳定之后再说！

    因此，张冬并没有让王大川公布工人的工资，只是说罐头厂要招工，先提前跟村里大伙打个招呼。

    “招工待遇嘛，回头再讨论！眼下我们要说的，是更重要的事！”张冬转移了话题。

    王大川惊讶的看着张冬，还有什么事比公布招工待遇还重要？

    随后当张冬说起他的打算后，王大川这才恍然大悟。

    张冬说的没错！

    他要说的事，确实比招工待遇更重要！

    “张老板，你打算培养咱们村的人，让他们当罐头厂的管理层？”王大川的语气透着惊喜。

    张冬点点头：“没错！目前我的确是这么想的！而且不止是咱们村，包括西山村在内，我也会酌情从西山村选拔几个人担任管理岗！”

    老实说，张冬还是很想照顾下本村的人。

    但没办法，东山村实在太小了！

    村里人少，也就意味着人才的基数少。

    再加上张冬之前组建护卫队，把村里一部分青壮劳力吸纳了过去。

    这也导致村里能用的年轻后生更少了，根本找不出几个真正的人才。

    王大川明白张冬的意思，身为村长，他心里也门儿清。

    他们东山村的后生，简直就是大猫小猫三两只。

    其中能够胜任管理岗位的人才还真不多！

    不过饶是如此，王大川还是想尽可能让张冬多提拔一些本村人。

    毕竟都是一个村的，本村人总归比外村人更靠谱！

    “管理培训班的报名要求，张老板你是怎么订的？”王大川忍不住问张冬。

    张冬沉吟了下说道：“初/中以上学历，如果特别出色，初/中学历也可以！年龄嘛，四十周岁以下！满足这两个要求，无论男女都可以报名！”

    “真的？那太好了！”王大川顿时松了口气。

    他原本还以为，张冬会把年龄线卡的很严，只招那些三十岁以下的年轻人。

    就像当初西山酒坊招人的时候，只招二十五岁以下的员工。

    没想到的是，张冬这次居然把年龄线放宽到了四十岁。
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