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    他确实没有人事方面的相关工作经历，但是郝明明表达的意思赵宇哲还是听懂了。

    人家说的没错，就一天的时间有什么用？

    谁会没事无聊到每天盯着劳务公司的官网去看，起码都有一个频率，怎么可能留出一天的时间。

    这摆明了就是想打信息差啊！

    “不应该吧，我记得就算招聘劳务派遣人员，也有极其严格的规章制度。”

    赵宇哲满脑问号，可既然了解到情况，那就必须杜绝。

    “上有政策下有对策，劳务公司的那个微信公众号一共没有一千个粉丝，就算提前三天通过平台发送也没有任何效果。”

    “最主要的几个渠道，人家根本就不上。”

    赵宇哲冷哼一声，还真是活久见，自己确实从未干过人事工作，哪能想到这里面居然也有如此大的猫腻…

    不是说很多人不愿意报考，而是信息渠道实在太过有限了。

    很多人输就输在信息差上，而且这个信息差多数情况下都是人为制造而成的。

    “我们的官网什么时候发布？”

    赵宇哲沉思片刻马上问道：“官网的发布时间他们可不敢压缩吧，毕竟这个是最权威的。”

    “官网是自然的。”

    郝明明马上道：“但是赵主任，官网的流量您也清楚，形式主义罢了，根本没有多大效果。”

    “官网发了就行。”

    赵宇哲冷笑一声，“你别管了，我现在就赶回去，其他的事情交给我安排…”

    消除信息差最好的方式和手段就是提高信息的透明度。

    换句话说就是广而告之，人事科既然想玩脏的，那就不要怪自己不讲情面，特意把这件事情闹到人尽皆知。

    要知道宣传科可是握在赵宇哲手里的！

    再加上赵宇哲在东海市宣传系统这些年关系网何其庞大，不说别的单单一个东海市中院的千万级粉丝官媒就没人可比。

    “什么事情这么急？”
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