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    “哈哈书记，你又骂我，不过小周来了之后，您以后再出去，安全问题就可以完全放心了。”

    李部长哈哈一笑，内心则是在吐槽，谁敢觉得你傻，觉得你傻的，都被搞进去了。

    “老李，格局小了。”

    王书记笑着说道。

    “书记，此话怎讲？”

    李部长不解的问道。

    “我是替国家接收人才，不是给我自己找个保镖，小周以后前途不可限量，成就肯定要比你我要高，我不能自私的把他据为己有，限制他的发展。另外……”

    王书记微微一笑，接着说道：“从现在开始，我就要开始巴结他了，今晚我做东，一起搓一顿。”

    “书记您也太抬举他了，不过我相信书记的眼光，不敢说他以后成就如何，只要他能坚守初心，不以权谋私，别让我老头子丢人，那就不枉我今天把他推荐给书记。”

    李部长说道。

    “老李，虽然你很详细的介绍了小周的情况，但是我还是要跟小周谈一谈，不过这不是质疑你，我想你应该理解。”

    王书记笑着说道。

    “书记，我就是做组织干部工作的，这还能不懂？您先稍等，我这就去把他喊过来。”

    说罢，李成军部长就去了方平办公室，让周安宇去王书记办公室。

    人事工作中，组织谈话是必经的程序，也可以称之为面试。

    一个人的过往再辉煌，经历再精彩，履历再丰富，也要经过用人单位的面试谈话。

    不只是面试你的能力素质，也是面试一个人的眼缘。

    跟领导不合眼缘，第一眼就看对方不爽，这样能力再强，大领导也不会用。

    而自己看领导不爽，一看到领导的脸就烦，一听到领导的声音就够，工作也不可能干好。

    当然，一般来说，第一眼就看领导不爽的很少，大多数人更希望领导能高看自己一眼，所以，面试基本上是单方面的考察。

    王书记和周安宇已经不存在眼缘的问题，现在的谈话，纯粹是交心之谈，是王书记进一步了解周安宇内心真实想法的谈话。
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