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    弯嘿黑的财务和出纳不是那种能力特别的突出，招聘起来比较容易，电商专业，美工，稍稍有些困难，但国内基础的人力资源在2006年已经非常充裕了。

    当然，最重要的是，有了人事经理徐晓琴，公司的规章制度也建立起来，他想招什么人都不需要自己辛苦了。

    整个2月份，曲黎最重要的事情就是搭建一个合拍的团队，其次是参与到吴洪宁的券商私募组建中，再次是学习，3月份的自考很可能会泡汤，但他还是得学习股票和期货知识，考证！

    幸亏这辈子记忆力好，而且年轻，等到三五十岁，再想学习不是不可能，而是效率会非常非常低，这辈子也就这样了。

    “你觉得这几个人怎么样？”吴洪宁有些疲惫的说，他安排了几个人和曲黎见面，以后由曲黎这个编外人员负责。券商私募是個新物种，国内法律法规没有相关规定，所以他可以大胆试错。

    私募2%的管理费一般情况下能够覆盖管理成本，但想要赚钱还是要看20%的收益分红。因为前几年的大熊市，召商证券内部愿意冒险的人不多，他的竞争压力小，掣肘小，这种情况下吴洪宁如果失败了，哪怕他有些关系，恐怕也不得不黯然离场。

    “我现在真没有这个判断力，这样吧，大学毕业不超过三年，可以有想法有能力，但能够接受现实，比较听话的。”曲黎可不懂相面，除了以后崛起的那些牛人，真不知道怎么鉴别人才。

    “这种人我也想要，哪轮到你！哎，不对，我想到一个。”

    “哦，还真有？”

    “就看你敢不敢要。”

    “这有什么不敢的，你们公司内部的矛盾影响不到我。”

    “不是我们的问题，是你的问题？”

    “我，不信！”

    “这是一个美女。”

    “啊！”曲黎两眼冒光，美女可是稀缺资源。
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