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新的方案能够实现同股比，能扩大合资公司的主导性，也能够扩大在华的业务规模，三菱其实是很乐意于按新的合作方案来的。
另一方面，也有抬高收购价格方面的考虑。
这年头如果是技术方面的引进，老外在跟我们合作的时候都喜欢宰我们一刀，似乎已经成了惯例了。
其实也不止是这方面的，所有的合作都有这样的趋势，拿奥莱的国内经营权来说，上半年跟他谈的时候就报出了一个不能接受的高价。
不过呢，金融危机之后他们的态度老实很多，甚至主动邀请张旭鹏再去谈谈。
缺钱了他们就老实了。
到达小日子的第二天，没有正式的工作，领S馆这边安排了一些活动，另外三菱还安排了参观活动，合不合作且先不提，正常的接待活动还是要有的。
参观队伍里，顾领导悄声问道：“什么感觉？”
“怎么说呢，国内的汽车工厂我也参观过不少，确实比我们要先进很多，这个是真的没法比。”
入眼处首先就是井然有序，工人们干干净净，这形象上就要比国内的大多数厂家要好很多，别看现在国内几S，几S管理的搞着，但是实际在执行过程中很多企业都是达不到的。
拿长风湘城产业基地或者是众肽北仓工厂来说，管理真是一塌糊涂，看起来就像是一个大型的作坊一样，包括迪子的工厂也是如此。
质量差不止是单单技术方面的。
自动化的应用程度也是国内企业没法比的，国内更多的是靠人海战术；当然了，咱们的檀老板也不打算上那么多的自动化项目。
现在的人工成本这么低，各地想得最多的还是解决就业问题，而不是什么产业升级。
所谓的超级工厂概念，现在还没那个必要。
超前半步是天才，超前一步就是疯子了。
“确实，工人的精神面貌也大不相同，这样的精神面貌我只在你们电动车工厂里看到过，你们那個服装工厂都没有这样的。”
顾领导赞同的点了点头。
他也视察过不少的工厂，虽然说各个工厂都把最好的精神面貌展示在他面前，但工人的精气神是装不出的，一眼就能看出。
檀锦程笑了笑，这不是废话嘛，普通工人哪有那么多的心思，赚得多就开心，赚得少他能开心得起来？
整个闪驰集团，基层福利待遇最好的自然是闪驰科技的北仓电动厂工厂，其他的比同行要好，但跟电动车工厂是不能比的。
这是薪资战略调整之后檀锦程有意为之的。
总部电动车工厂的工人只占集团员很少的一部分，设备更新是最快的，福利待遇都是最好的，为的就是打造一个标杆。
像胖东来那样的超级待遇檀锦程也想弄，但是没办法，他没那个能力，集团越来越大，工人越来越多，都像北仓工厂这样的福利待遇，根本吃不消。
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