第50章 处理员工关系的小窍门-《2003:从外贸开始》


    第(2/3)页

    “什么跟小李一起逛街?你在胡说八道什么呢。”张旭鹏否认道。

    “你当我瞎啊,你最近老往小李身边凑,是不是对她有意思?”

    “放屁,怎么可能,你在污蔑我。”

    “拉倒吧,不然你今天组织聚餐做什么。”

    “我那是增加员工归属感,培养员工对公司的忠诚,再说不还有她姐姐在么。”

    “行行行,那培养得怎么样了?”

    “吃完饭就散场了。”

    “你呀,放假了就不要打扰员工私人生活,你要是真的喜欢她,伱就追求她,这点我也不反对。”

    见张旭鹏想反驳的样子,檀锦程随即便阻止道:“但是,你俩要是真交往了,那这工作她也不能干了,你自己想想吧。”

    前世二人挣到第一个10万,可没有这么的轻松,那会儿张旭鹏没有其他的心思可以理解,但现在他每天几乎混迹在女人堆里,少年暮艾加上手里又有几個钱,有点心思也很正常。

    男欢女爱,人之常情;但是,不能影响我搞钱,我还有更大的目标呢。

    檀锦程的话,让张旭鹏一愣,下意识的问道:“为什么?”

    “你是真傻还是假傻,你要是追求成功了,李景兰成了你女朋友,她还有心思工作?”

    追求不成功就更不用说了,指定是要离职的。

    李景兰离职檀锦程便不怕,随便就可以找到替代品,但就怕影响李艳宁的工作心情,合适又任劳任怨的跟单员可不好找。

    这也是亲戚或者朋友同在一家公司上班的弊端,不过这也是这年头小公司最常见的问题,时代的特色。

    农村来城里打工的,缺乏安全感,喜欢抱团,处理好员工关系,公司非常稳定,产能嘎嘎上升;处理不好,一窝蜂的离职。

    有些激进的甚至连工资都不要就直接提桶跑路,就为了坑老板一下。

    忙的时候集体要求涨工资也是常见的,这也是檀锦程只愿意招老实人的原因所在,老实人不像刺头,没那么多事儿。
    第(2/3)页