第72章 晋升计划1-《有了洞府以后的生活》


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    周北平还想着,这小女孩子家家的,那脸色变得真是快,稍微地摇了摇头,也就不去想了。

    这个咖啡,还别说,闻着是真的香,那一股犹如焦糖奶香般的味道,周北平拿起杯子,喝了一口,软滑顺口,咖啡香,奶香,味道十足。

    再接着喝了两口后,周北平才放下手上的杯子。

    “其实,这次来找你的意思呢,就是那些五金材料,可以拆分开来采购,你可以叫人先把除了黄金,其他的四种,加起来也就900万左右,可以先行采购回来的。”

    听到周北平这样说,李悦不由得哦了一声:“那这样吧,我晚点就出采购计划,让他们把那四种金属先拉回来,到时再通知你吧。”

    “对了,今天你叫人去注册的三家子公司,那些一把手是招人还是在原来的经理里面提升了。”周北平表示自己关心一下公司。

    李悦听到周北平的问话后,起身回到她的办公桌上拿了一份文件,把它递给了周北平,正了正神色才说道。

    “这个你不问我也会先问过你的意见,这次我们就直接按着集团公司的组织架构来,以免后面再发展时,组织过大,到时难以转头,这次就以本金珠宝有限公司为总公司,下辖三个全资子公司。”

    “本金首饰制造有限公司的一把手,由原生产经理潘志文担任,原质管经理黄华森担任副总,负责工厂管理和首饰制造和人员管理。”

    “本金珠宝销售有限公司的一把手,由原运营经理陈星担任,原工艺经理罗优担任副总,只负责珠宝的销售和人员管理。”

    “本金物业管理有限公司一把手、副总都要外聘,负责各门店物业,以后门店的买卖维护都由他们来负责,还会包括老板你那些挂在公司名下物业的管理。”

    “人事经理尹如琴,提升为人事总监,财务经理佘美凤,提升为财务总监,采购经理谭炳明,提升为采购总监,另外副总监要外聘,还有各级的经理和副经理都要外聘或是内部提升。”

    “各级低、中、高层人员都必需配备一正一副,以后可能还会是一正几副的情况,以防止人员流动,造成公司的损失。”

    “另外,既然扩张开始,那么安保方面也不够,之前我跟你说过了,现在这一批的安保就按中低层的经理主管来培养,迟点再招一批比较普通的安保。”

    “以后就干脆不用保安公司的,直接用内保,这样对于他们来说有那么的一份归属感,工作的时候都会更加认真。”


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