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    或者说，这两件事情，根本就是一件事情。

    按照李倧的计划，韦总裁，韦太傅，于当日半下午的时候被请到了朝鲜王宫。

    韦宝不怕去朝鲜王宫，林文彪、王秋雅和吴雪霞等身边亲近的人也不怕韦宝去朝鲜王宫，因为虽然退出了黄海道和京畿道，但实际上，天地会在黄海道和京畿道两地的民间当中，已经有足够的影响力，已经有相当强大的统治基础了，况且，仁川还驻防了大量军队。

    朝鲜人已经不敢明目张胆的将韦总裁怎么样了。

    团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。

    团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。

    能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。

    在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的，有高度的统一。

    天地会就是这样一个团队，一层扣着一层。

    在朝鲜几个月的时间当中，已经在朝鲜下层老百姓当中发展了很多进入天地会的外围机构，甚至有的朝鲜读书人已经正式进入了天地会。

    由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。

    所以，这样的天地会，是具有拓展性质的，不能说是像传染病，但能说是具备传染病的某些特征，一旦遇到，就会被同化，时间早晚的问题。

    所以，两班大臣当中的大部分人，还不全部是因为韦宝夺走了他们的土地和财富才与韦宝势不两立，更因为他们看到了天地会的蔓延速度，傻瓜都能预想到再过几年，一直让天地会这么发展，会是什么局面。

    到了那个时候，即便还想反对韦宝，也没有人再有这个实力和号召力了，整个朝鲜将会只认韦宝，而不认朝鲜朝廷和朝鲜王。

    李倧在偏殿见韦宝，并且是亲自迎接到了偏殿的门口：“太傅的气色很好，看样子，在我们朝鲜很开心啊。”

    韦宝微微一笑：“好像你说的不对吧？我现在是朝鲜的太傅了，不应该说是在你们朝鲜吧？朝鲜也同样是我的朝鲜吧？”

    韦宝称呼李倧，一直是用你这种平辈措词，从不用敬语，在身份上，不说是居高临下，反正至少是平起平坐。

    李倧也习惯了，讪笑一下：“是，是我说的不准确，今天不冷，我想邀太傅在花园中走走可好？总是在殿内，有些气闷。”

    “好。”韦宝微微一笑，并没有反对。韦宝觉得李倧今天有点怪，本来在他的印象中，朝鲜人说话挺直接的，不会拐弯抹角，今天不是邀约自己来谈天地会代替朝鲜朝廷向黄海道和京畿道收取税金的事情的吗？

    韦宝猜想，李倧多半是要拒绝的，所以才会这么拐弯抹角的，不知道该怎么开口。
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