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    现在从头培养人才已经来不及了，唯一可行的办法就是从乐家挖人。

    乐家给这方面的技术人才，不是开每个月六百块的工资吗？唐显瑞要比吕晓梅出手还大方，他要用更加丰厚的报酬，把人才全都挖过来！

    张文龙心里一颤：“我滴妈呀，老板这是真疯了，以前烧钱大战好歹还能卖出去东西，好歹还能挣钱，现在烧钱抢人，这特么干的是赔本买卖呀。”

    但他不敢把心里的疑问说出来，只有忙不得的跑去完成唐显瑞的命令。

    几天过后，唐显瑞看着店里的生意还是没有什么起色，并且也没有看到几个懂空调的人才，不由大发雷霆。

    “怎么回事？我不是让你去乐家高薪挖人了吗？怎么没把人找来？”唐显瑞让手下把张文龙叫到办公室，脸色阴沉。

    “老板，我已经按照你的命令，完全把高工资的待遇说了，甚至把工资都开到月薪一千，跟那些外企都不相上下了。”

    张文龙低垂着头，不停叹气：“但是不知道为什么，乐家的人根本就不愿意过来，他们就像是中了邪一样，心甘情愿听那丫头摆布，心甘情愿替她卖命。”

    “有这事？”唐显瑞大吃一惊，“现在的人都傻了？放着白白能多挣的钱都不要了？”

    “乐家现在对员工的吸引力可不是一般的强，多几百元的工资就想把人挖过来？做梦呢。”

    方宇在箱子外面看着这一幕想笑，乐家对于员工的吸引力不只是高工资，还在于有一条前景明朗，前途广阔的上升通道。

    真正优秀有能力的员工，在乐家能够快速脱颖而出，资深员工，组长，店长，经理，甚至是分店经理……所有职业晋升步骤和规划，都有清晰的细则写出来，每个员工都看得清清楚楚。

    因此对于他们来说，乐家不但有高工资，还是一个优秀的平台，在让自己成长的同时，也能让自己的价值获得最大程度的发挥！

    除此之外，乐家还有分红，还有各种各样名目的奖金……种种额外的奖励叠加起来，报酬丝毫不逊色于唐显瑞这边。

    方宇跟吕晓梅说的很清楚，不要在意自己能赚多少钱，要最大限度让出利润，带领员工们一起成长。
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