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    《苍穹坠落》的讨论热度减弱很慢，到了周一早上，仍然能挂在微享的榜单上。

    就像昨天对云芊说的那样，陈夏对此漠不关心，她戴着杨璇赠送的墨镜，从镜花乘电梯下楼，准备参加过会的面试。

    两家子公司刚刚登记注册，办公地点不适宜放得太远。莉莉在周边转了转，最后看中了公司正下方的二十三层东侧。

    这里原来有一点简单的装修，莉莉没有做额外改造，只订购了一些环保无污染的办公桌椅和用品，就准备让子公司正式开张了。

    按照莉莉的说法，两家子公司业务刚起步的时候，没必要铺张浪费，先临时共用办公区域，等以后发展起来了，再更换地方。

    和去年的默默无闻不同，靠着云芊、顾祎的经纪约，还有火热大卖的《镜中人》，镜花文娱在几个小圈子里有了些名气。

    所以，即便和去年相同，没有提及陈夏的名字，两家千万注资的子公司一放出招聘员工的消息，就收到了很多应聘简历。

    莉莉和行政部门的同事们一起动手，从投递的简历中筛选出了面试名单，再通过邮件和短信，通知那些人面试的时间和地点。

    根据人事部制定的计划，面试时间安排得很宽裕，今明两天考察镜花演艺的应聘者，后面两天再考察镜花图书的应聘者。

    路过等候着的应聘者和组织协调的人事部员工，陈夏走进空荡荡的会议室，看到莉莉、柴巍、章瑶和人事部的主管坐成一排。

    大家寒暄几句，陈夏坐到横排边上，嗅着杯中茶叶飘起的清香，等待面试开始。

    近些年，各家公司，尤其是新兴企业，在面试环节玩出了很多新花样，包括什么压力面试、情景面试、集体面试、多轮面试等等。

    镜花的面试就要传统得多：应聘者们一个一个单独进来，先做自我介绍，尽力说服各位面试考官，为什么要招募自己。

    然后是依据应聘者的具体情况，几位考官有针对地提出一些问题，关于应聘者表述不够清晰、公司想要更深入了解的方面。

    一个人四五分钟的谈话结束，就可以回去等待是否可以入职的通知，只是出门的时候，还要顺便叫下一个人进来。

    整个流程简单明确，却枯燥。几位考官的问题都不固定，但也只问工作有关的话题，不探究应聘者的隐私，也不恶意为难人。
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