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    “这百分之五的利润，乘以一个系数，就是分配给大家的另一份奖金。而这份奖金，我取了个新名字，叫做‘评价奖金’。

    “我们会综合玩家、媒体等外部评价和镜花上下的内部评价，得出公认评价，以十分为满分，减五除五，就是计算用的系数。”

    “举例说明：如果公认评价为八分，那系数就是零点六，你们能分到百分之三的利润；如果公认评价低于五分，就什么都拿不到。”

    看着员工们又开始低声议论，陈夏补上一句，“忘了说，利润奖金的分配都是一样，直接参与者的份额，是其他人的双倍。”

    有了上次的惊喜作为铺垫，这次的议论起来得快，消散得也快。看着坐在上首的陈夏，员工们的脸上都涂满了兴奋。

    陈夏第三次轻敲桌面，“第一个百分之五，是希望大家做出能盈利的产品。第二个百分之五，是希望大家做出有口碑的产品。

    “但只是这样，我们就能满足吗？一件好的作品，还应该具有艺术性。所以，我决定再加上利润的百分之二，作为‘艺术奖金’。

    “一件作品的艺术性是高是低，每个人都有不同的见解。为了统一标准、减少干扰，艺术奖金的发放比例，由我亲自确定。

    “举例说明：我们刚刚发售的《镜中人》，情人节修改前，美术组就被开发组拖累，修改后，我才觉得可以给百分之一。”

    她环视一圈，用眼神施压，“希望开发组在以后的工作中多用用心，也希望其他部门的同事们，可以积极提供创意和建议。”

    等下属们都接收并理解了陈夏发出的信号，莉莉开始讲述规则的另一面，“权利与义务相互依存，奖励也不会凭空得来。

    “为了避免陈总的善意被个别人曲解，给公司的发展和未来造成不良影响，我补充几个需要大家认真关注的提前声明。

    “第一，不要妄想躺在功劳簿上吃红利。如果因为消极怠工，一个产品表现欠佳，涉事员工参与过的所有项目，个人奖金都将停发。
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