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    同时间，索尼音乐小会议室内。

    “什么？！凭什么给我们降薪？！今天你们要是给不出个理由，老子就去政府举报你们！”

    “就是就是，我们只是正常交流工作，怎么到你们的眼里就变成打乱公司秩序的人呢？！你们必须要给个说法！”

    “对！我们是无辜的！”

    “反对无正当理由开除员工！”

    “反对社长专权！”

    “走，我们去找社长理论去！”

    一群人拿着新的工资调整单，乌央乌央地离开了那里。房间中的一位高管无奈地拿起手机，给某人发去了最新消息。

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    “……情况就是这样。”桥本奈奈未介绍完毕后，坐回了属于自己的座位。陈寿的视线从手机拉了回来，左右扫了一眼众人，问道：“还有谁有疑问吗？”

    “……”

    大会议室的声音针落可闻。虽然他们之中不乏对此决定有疑问，甚至是反对的。

    但当他们看到那么多证据在这里展示出来，这些人清楚了一件事：这是蓄谋已久的，任何人都不能改变社长的决定。

    于是众人就都沉默了。

    “我反对！”大贺董事一枝独秀：“据我所知，在名单上的这些人都是公司的骨干成员。如果现在把他们开除，无异于自断臂膀，公司的运营将会陷入新一轮的混乱，这一点难道社长想不到吗？”

    虽然他是村松派的人，但这句话一问出，还是有不少董事应声点头的。这就代表很多人都有这个顾虑，一旦这个回答不好，社长的命令就无法得到执行。

    因此，陈寿起身郑重说道：“各位董事，正是因为他们是公司的骨干，我们才必须要这么做。一个公司的骨干都可以明目张胆地散布谣言，那就更不要想底下的员工会怎么样……

    ……更何况，这份名单里并不是所有的人都要开除，90的人并不知道那是谣言，但他们还是跟风瞎传，所以降薪处理。至于剩下10的人，如果可以写下保证书，保证以后不会再犯下这类错误，那么这些人就和那90的人一样，降薪处理。”

    所有人都不傻，都能看出陈寿的这一举措只是权宜之计罢了，在这之后他还可以找出其他任意理由将他们开除，社长是不可能把反对者留在自己身边的。

    然而，这对除大贺哲也以外的董事来说，算是一个不那么完美的解决方案了。大部分董事很反感一下子处理这么多员工，尤其是像开除这种操作更是费时费力，这样的方案最起码不会让他们那么抵触了。
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