第(2/3)页

    不过现在这个时间点有些不太好，今天已经是11月7号了，明年过年又比较早，大多数想找工作的，有跳槽想法的人，都会选择再坚持这两三个月，等过完年了再换工作。

    所以这个时间点招人其实挺尴尬的。

    王辉是进行想招聘的，他干人事这么多年了，王辉觉得这个时间点招聘也是有一些好处的。

    但公司招人这种事，怎么着都要和郭远这个老板说一声，于是王辉干脆把这件事交给了郭远，让他做决定。

    郭远是第一次经营公司，他可不知道该不该在这个时间点招人。

    说起找工作，郭远就知道金三银四这一个说法。

    再有就是每年大学生的毕业季能招到一大批廉价劳动力。

    郭远之前在网上看过一个段子，1500块钱你招不来一个农民工，却能招来一个刚毕业的大学生，还是任劳任怨的那种。

    于是郭远掏出手机给林妤沫发了个微信请教了一下她。

    林妤沫那边给的建议是直接招人就可以了，这个时间点招人进来年前正好试用期结束，如果感觉人不行直接在试用期内终止合同，年后再招聘新人。

    如果觉得人还可以，就能卡在刚过年签合同。

    这个时间点签合同对公司和个人来说都比较好计算入职时间和工龄。

    得到了林妤沫的建议后，郭远同意了王辉招聘的想法。

    最后一件事是星空引擎第一版和第二版的国际专利。

    秦律师那边已经把这两个版本的星空引擎国际专利注册下来了。

    （ps：专利申请各国情况都不一样，像人脸识别这种涉及隐私类型的专利，米国是直接拒绝的，欧洲也有很多国家是拒绝的。

    科技类型的专利，米国对咱们这边也卡的很紧，书里这么顺利是艺术加工，直接一笔带过，不写这方面的剧情了。
    第(2/3)页