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    宋立鑫跟着文连姬和杨若谦走进会议室，被恢弘大气的装潢震了震。

    “坐。”杨若谦这次没在主位上，随意找了把椅子就坐下，“两位以后就是相互合作的关系了，昨天见过一面，互相也算认识，对接方面有没有问题？”

    在家里就做过功课的宋立鑫想也没想，答道：“没有问题！”

    谨记员工守则的文连姬则是用力点头：“杨总，我还有些问题……”

    虽说昨天面试时文连姬在现场，还看过对方简历，但下班之后她就谨遵守则，不去思考工作相关的问题。现在刚上班，有些疑惑是理所当然的。

    “行，有什么不懂的现在就问。”杨若谦笑了一声。

    看着两人的对话，宋立鑫再一次傻了。

    为什么一个员工可以理所当然的告诉老板自己工作准备不充分，老板还理所当然的表示理解？

    岿光集团到底是个什么情况，员工居然可以直接当着老板的面说自己没有准备好？

    在以前的工作环境中，就算没有准备好，面对领导的盘问时也必须说完全准备好了，否则必然会迎来一顿痛骂。

    这就是私企的工作环境吗？

    可从各种新闻来看，私企的待遇和工作环境在大部分情况下都是处于所有类型企业中最差的那一档吗？

    难道是谣传？

    文连姬得到老板的支持，转过头看着宋立鑫，问道：“我想知道从哪里可以看到你以前在电视台做的节目，我想看一下，方便更好的确定你接下来的路线。”

    “哦，哦……没问题。”宋立鑫赶紧收回思绪，点头道，“不过电视台倒闭了，网站也关了，我只在我的电脑上存了一些本地文件。也不是很多，就几个视频而已，可以吗？”

    文连姬打开电脑，说道：“几个视频就够了，传给我和杨总吧，加一下微信。”

    “好，我这就传。”

    没过多久，视频被传到了文连姬和杨若谦的电脑里，两人点开文件，认真的看了起来。

    会议室里顿时陷入了沉默。

    宋立鑫止不住心里痒痒，犹豫半天，还是试探的开口问道：“杨总，文姐。我，我有个问题想问一下，可以吗？”

    “有不懂的事情大胆问，不用憋在心里。”杨若谦淡淡开口，“我们公司没有那么多弯弯绕绕。”

    如果大家都把问题憋在心里，自己想到解决办法，不来问他这個老板，他还怎么用错误答案去误导员工？

    万一让员工自己琢磨出了问题的正确解决方法，岂不是大事不妙？

    “好，好的。”宋立鑫连道，“就是我们公司的员工守则，我有一些不懂的地方。”

    员工守则的问题？

    杨若谦奇怪的抬头：“员工守则应该写的比较清楚了吧？是哪里表述的有歧义吗？”

    “没有没有，就是有一些条例我不太理解。”宋立鑫快速摇头，“比如这第一条，呃，公司不允许早到迟退？”

    “不允许早到迟退，没有问题。经过我们专业的计算，这样做有助于提高员工的工作效率。”杨若谦眼睛都没抬，“还有什么问题吗？”

    迟到早退有助于提高员工的工作效率……

    专业计算……

    很好，如果是这样，那他确实对员工守则没有多大问题了。

    有问题的可能是宋立鑫他自己，以及过去几十年来的世界观。
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