第(2/3)页

    　　“废话，看看他们的头发，看看我们的眼睛，这还能看不出来吗？估摸着也就是三十岁左右。”

    　　“别看人家年轻，这个团队基本上都是辅旦的博士研究生，还有辅旦的导师辞职了跑过去的，听那位董事长才二十几岁，但现在也是辅旦的博士，还兼修了其他半导体专业，简直就是学霸。”

    　　“学霸？学神！你是没看到前几他带着冉我们实验室来改驱动的样子，困扰了我们导师几个月的问题，人家看一眼，花了十分钟就顺手给改好了。

    　　而且现场编程的时候，我们虽然看不到内容，但是人家那双手在键盘上飞舞的频率比弹钢琴还离谱！

    　　我要是有这个手速和脑子，我也出去创业当老板了。”

    　　“听这家公司现在还高薪招聘研发人员，而且在食堂吃饭的时候，有听到他们他们的项目分红很高，不仅有高底薪和福利，还有按比例的稳定分成，也就是西蜀那地方太远了，唉。”

    

　　者无心，听者有意。

    　　在晶东方当研究员的待遇怎么样？

    　　虽然对比其他大夏联邦的企业，晶东方的工资待遇还算不错。但是普通研究员是不可能有稳定的项目分成。

    　　而且晶东方的技术研发人员们也的确没有看到过如此“可怕”的研发速度和如此年轻的研发团队。

    　　研发速度快，代表着很快就能出成绩，很快就能看到赚钱的希望。而年轻的研发团队，也明这家公司不是那种论资排辈的“腐朽公司”，不需要见面一口一个老师，一个个鞠躬。

    　　同时周瑜等人在晶东方的这段时间，西蜀新科公司技术员工们那默契的相处模式，还有互帮互助、工作认真，吃饭组队轻松的氛围，也让部分晶东方的技术研发人员有些感觉惊奇。

    　　就好像西蜀新科并非是一家私人企业公司，而是一座培养人才的大学，这些博士、硕士在一起互相交流、共同进步，完全没有其他龌蹉肮脏的事情发生。

    　　甚至在闲聊之中，许多中低层研究员还得知因为西蜀新科董事长坚持技术研发，而把自家晶东方的技术高管给踢出去的事情。

    　　产品代表的技术力就是技术研发部门对行业内部招聘最好的宣传，而平常科研工作的状态，则是在此之下第二优选。

    　　如果不是西蜀新科“公司、地方远”，恐怕现在已经有部分晶东方研究员想着找关系人脉，去西蜀新科投个简历。
    第(2/3)页