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    “人家戴着口罩，穿着工作服，你怎么看出来年轻的？”

    “废话，看看他们的头发，看看我们的眼睛，这还能看不出来吗？估摸着也就是三十岁左右。”

    “别看人家年轻，这个团队基本上都是辅旦的博士研究生，还有辅旦的导师辞职了跑过去的，听那位董事长才二十几岁，但现在也是辅旦的博士，还兼修了其他半导体专业，简直就是学霸。”

    “学霸？学神！你是没看到前几他带着冉我们实验室来改驱动的样子，困扰了我们导师几个月的问题，人家看一眼，花了十分钟就顺手给改好了。

    而且现场编程的时候，我们虽然看不到内容，但是人家那双手在键盘上飞舞的频率比弹钢琴还离谱！

    我要是有这个手速和脑子，我也出去创业当老板了。”

    “听这家公司现在还高薪招聘研发人员，而且在食堂吃饭的时候，有听到他们他们的项目分红很高，不仅有高底薪和福利，还有按比例的稳定分成，也就是西蜀那地方太远了，唉。”

    者无心，听者有意。

    在晶东方当研究员的待遇怎么样？

    虽然对比其他大夏联邦的企业，晶东方的工资待遇还算不错。但是普通研究员是不可能有稳定的项目分成。

    而且晶东方的技术研发人员们也的确没有看到过如此“可怕”的研发速度和如此年轻的研发团队。

    研发速度快，代表着很快就能出成绩，很快就能看到赚钱的希望。而年轻的研发团队，也明这家公司不是那种论资排辈的“腐朽公司”，不需要见面一口一个老师，一个个鞠躬。

    同时周瑜等人在晶东方的这段时间，西蜀新科公司技术员工们那默契的相处模式，还有互帮互助、工作认真，吃饭组队轻松的氛围，也让部分晶东方的技术研发人员有些感觉惊奇。

    就好像西蜀新科并非是一家私人企业公司，而是一座培养人才的大学，这些博士、硕士在一起互相交流、共同进步，完全没有其他龌蹉肮脏的事情发生。

    甚至在闲聊之中，许多中低层研究员还得知因为西蜀新科董事长坚持技术研发，而把自家晶东方的技术高管给踢出去的事情。
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