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    周瑜看完田健恒递过来的文件，疑问道。

    田健恒听到这个疑问后，微微颔首，“是的，半导体技术本就是进步极快的新科技，我们工厂原来的这一批研发人员虽然曾经也是某些高校的优秀学子，但我们学习的技术都是上世纪的学院派，在厂里面工作的这些年也荒废了不少，根本跟不上时代脉搏。

    所以我个人认为，还是分开好，以后如果老团队有项目进步到先进程度，再进入新团队也可以。”

    虽然声音很平淡，但是周瑜知道田健恒内心肯定也是经历了许多波折，才做出了这一决定。

    只不过这位上世纪的夏科大高材生并不知道他所说的问题也给周瑜敲响了警钟。

    这还只是第一次的技术跨越，引进辅旦大学的高材生就引起了内部研发团队的间隙和资源浪费问题，以后公司涉及的领域变多，需要的技术越来越先进，肯定会拥有更多不同层次的研发团队。

    将这些研发团队有机结合起来，各自发挥出应有的作用，这是他必须要解决的问题。

    思虑再三，周瑜拒绝了田健恒提出来的分开管理方案。

    他眼眸深邃，说道：“科技产品的研发永远都要建立在科学技术和实际生产的基础上，辅旦大学的高材生团队虽然眼界高、知识体系更新颖，但那也只是短暂的新颖。

    半导体技术现在还符合摩尔定律的描述，所以这种领先程度根本不算什么领先，毕竟我们距离国外的先进研发机构还有更为遥远的距离。

    这段时间，公司在研发crt电视机的旗舰机型，其中电路板、芯片程序、芯片设计等项目的工作日志里，西蜀新科老团队的成员在技术优化和实际生产方面有着很明显的优势，而辅旦大学的团队则是在技术解决方向上，可以给出更先进的解决方案。

    这说明，大家都是可以在各自优势的领域做出符合薪资待遇的成果。

    等新产品上市，公司拥有更多现金，研发项目进一步扩展，这种割裂的合作情况会解决的。”


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