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    常虹集团等离子电视机项目的高层，在集团高层会议时一脸自信侃侃而言。

    作为常年经营西南地区的大企业，西蜀新科崛起的第一口咬的不是其他企业，而是它们常虹集团，现在才开始扩散到大夏联邦其他地域，抢夺其他中低端市场。

    而且常虹集团的高层也并没有夸夸其谈，一个高科技产品制造企业想弄出新技术产品，并且通过实验、标准检查，然后将其规模化生产、铺货，都需要不短的时间。

    但是在常虹集团、创威集团等公司研究西蜀新科的时候，西蜀新科内部却根本没有调查这些竞争企业的“空闲”。

    没错，是“空闲”。

    在周瑜回到公司，一手抓公司内部建设和研发团队，一手抓生产设备与人员培训，西蜀新科每一个人的工作时间都被各种事务挤满。

    哪怕是原本到点就走的食堂大厨，也要学习营养学和新菜系厨艺，只为了可以给工人、研发人员等不同岗位的员工提供营养成分不同的餐点。

    保洁部门的阿姨大叔们，在每天空闲的时候，也要学习某些特殊化工残留痕迹的处理、危险物品的符号以及实物的辨识，保证不会处理错脏污。

    在整改和培训中，原本工厂里的老员工们也逐渐习惯制造工厂和研发团队进行分离，虽然一线制造工人还能够通过考核，申请进入研发团队，但是两者领取工资的单位名称都发生了变化。

    一个是西蜀新科甲子工厂发工资、发加班补贴，一個西蜀新科技术研发部门等部门发工资。

    西蜀新科高端产品新科旗舰电视机的电气设备，系统软件，设计和光学部件，都被分成了一个个子项目研发部门，比如音响项目、智能窗帘项目、系统软件项目。

    新产品的设计也被分成了外装，结构，包装部品等类别。
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