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    如果條件允許邢寶華還想成立一家和高管共同持股的公司。

    這樣一來高管和人才們在分紅上是無憂的。

    也只有財，能吸引一批高水平的人才進來。

    同樣也能給這批人財產隱蔽似的掩護。

    表面上只看到他們拿著電子廠透明的薪水和獎金，但背后有另一家公司的股份，誰也不知道。

    當然，如果想查，還是能查得到的。

    邢寶華的模式引起很大的，各級部門也派人過來深入了解，是否值得學習推廣模式。

    現在很多企業重組，組改等等。

    可職工還是職工，拿著死工資和獎金等。直接性的分紅和員工無關。

    那么邢寶華的模式到底是好，還是壞？這個不可預知，只能觀察幾年再說。

    所以，值得。

    目前廠里氣氛很好，正式職工的積極性非常高，在工作上都加大一把勁。

    這群人經歷很多，集體生活也過來過，但和那些又有不同。

    只要自己努力了，能多為廠子貢獻，效益好了也能多發錢。

    至于過去的那種集體生活，遇到偷奸耍滑，不出力的，是不可能的。

    廠里有制度，尤其是績效制度，這也恰恰杜絕了偷懶的人。

    如果發現這種人存在，在警告幾次后會直接開除。

    那種開除難的現象已經不存在了。

    電子廠分股也導致一個小小的弊端，那就是知道信的人，都在想盡辦法托關系走后門的進廠。

    沒辦法，電子廠太能賺錢了，窮了那么多年，都想富啊！

    人事那邊給邢寶華匯報說：報名來廠工作的工人太多了，小兩千多人。

    邢寶華一句話，說收。

    但是有條件的，必須工作五年以上，高中以上學歷，檔桉中沒有處分過的人。

    這才開放一百個名額，以試用工進廠工作。

    想拿股份需要正式工三年以上的工齡。

    但想成為正式工需要兩年使用工期。

    規矩就這么定的，不滿意可以不來。培養一名熟練工需要耗時和金錢，總不能干個一兩年就走？

    大部分職工都以為是股份，其實是分紅。

    股份他們拿不走，只要離職，啥都沒有。

    好多人打聽，電子廠去年賺了多少錢，今年賺了多少錢，等等。

    也不知道誰傳出來的，電子廠賬戶上有兩百多億。具體是真是假誰也不知道。

    但大部分職工是相信的，空穴不來風還傳的頭頭是道。

    有人說，邢廠長現在拿到5%，尚古莊那邊有個3%的股份。職工委員會就拿92%的股份。

    兩百多億啊！乖乖來。除以現在的職工人數！電子廠多少人來著，嗯，算兩千人？不，算三千人。

    不算不知道，一算嚇一跳，每人要分七八百萬呢？

    也不知道數學誰教的，反正瞎算，還真不少人信了，傳的更邪乎。

    這是一種美夢，也是一種病。

    ….是病得治，就是不知道得知真相后，會怎么想。或許有會看報表的竟然還欠著銀行的款，會不會暴怒？

    之前，邢寶華為了答復人情，抹不開面子，幫銀行完成貸款率，才弄了點過來。

    那時候確實不缺錢，下來得快。

    真缺錢的時候，竟然不給貸款了。

    要不是邢寶華背后還有兩家銀行，他只能動用流動資金。

    每家企業多多少少都會有點負債，這太正常不過來。

    不然怎么會有負債表？要貸款，銀行首先看的就是負債表，表上太干凈了還不行，人家怕啊！

    老孔騎著一輛光掉鏈子的自行車，往市里跑。

    這一路上弄了好幾回鏈子。滿手的油不說，還直罵：“太不拿知書當干部了。”

    心里也是對邢寶華滿是怨言。

    瞪了兩下，又掉鏈子，關鍵時候掉鏈子就是這么來的。

    好不容易來到市里，先在門衛那邊弄點洗衣粉，在盆里把油泥洗去。

    反正洗不干凈，還是看著烏烏的黑。

    也沒好意思的用門房里的毛巾，直接在屁股后面擦兩把。登記好了，去找上級。

    此時的上級已經摔兩個茶杯了。

    電子廠那么大的事兒，這邊也是剛知道不久。連匯報沒說一聲，太被動。

    更可氣的，插入的釘子也沒及時匯報，上面來好幾撥電話問怎么回事兒？

    得到消息的人不少，的也不少。
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