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    最近一些年，现代化设计领域中，有一种设计形式悄无声息的崛起，被越来越多的顶级企业所重视。

    这种设计形式，叫做：‘vi’设计，也被称之为‘视觉识别’设计。

    通俗点说，就是给一个企业、组织，设计出一系列的，有形的或者无形的，能够给观者带来直观感受的东西。

    包括：

    企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号…

    包括：

    产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物…

    就比如，提及聊天软件，你的第一反应就是‘胖企鹅’，还有它那蓝色的聊天界面；提到淘宝，你的第一反应就会是橘红色的图标…

    随着‘长生俱乐部’的不断落实，陆离，觉得是时候，给俱乐部也来整一套‘视觉识别’的设计。

    ‘长生俱乐部邀请函’的设计要有，不能再是一张a4纸那么简陋！

    ‘长生俱乐部合同’的样式要有！

    ‘长生俱乐部会员卡’的设计要有！

    ‘长生俱乐部’的成员服装要有！

    乃至，以后的，‘长生俱乐部’城市建筑也要有！

    ……

    ‘神秘、威严、不可冒犯’等等词汇，将会成为长生俱乐部视觉识别设计的核心要素。

    各种想法在陆离的脑海里闪过。

    这个时候，电脑前，‘全球人才库数据’也已经刷新了出来！

    为您搜索到相关人才：‘3923’位。

    这是一份名单表格，包含了全球最顶级的设计人才（以身体出现病患，以及年龄较大的为主），按照知名度、设计能力、以及身体状况排列（能够上榜的全是世界优秀人才）。

    陆离的目光扫过，第一行，是一位扶桑国国的世界级建筑大师，叫做安藤忠雄，设计了包括光之教堂在内的教堂三部曲，还有中海的震旦博物馆，和国际设计中心……

    陆离点进了这位大师的名单。

    紧跟着，就是安藤忠雄的进一步信息出现：
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