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    “别提了，本来我们技术部的人不需要经常加班的，现在下班大家都不好立马就走了。那何清泉还真是太疯狂了，简直就是废寝忘食的在学习。”

    “工厂从材料到货开始，一直到螺母板出货，每一个环节的人都被何清泉问过不下几十个问题，问到你回答不上来为止。”

    “然后带着现场确认的问题，他又开始找我们技术部的人一个个的请教，甚至直接去找厂长请教，我都不知道说什么好了。”

    蔡荣此时的心情比较复杂。

    要是一个普通员工这么勤劳，他肯定是比较开心的。

    但是这个员工是厂长的徒弟，那他就要多想一想了。

    这会不会是厂长觉得技术部的人工作不够努力？

    会不会是要让技术部的人跟何清泉一样，每天都早来晚走？

    还是说厂长觉得技术部的人，水平不行，开始从外面招人，自己亲自培养？

    不管是哪个原因，都不是蔡荣希望看到的。

    “那个何清泉，我也知道，当天去岭南理工大学招聘，就招到了他一个大学生，也难怪厂长非常重视，当做是骨干来培养。”

    “他的进步真的有传说中的那么神奇，已经对现在的prg模具了如指掌了？”

    张富贵很是好奇的继续问道。

    “现场有prg模具成品，也有正在加工的半成品，再加上厂长亲自指导，他的进步确实是非常快的。但是说了如指掌，显然是夸张了。”

    蔡荣说这话的时候，也是有点心虚。

    他觉得自己要是不好好的学习一下新技术，估计等到明年，那个何清泉就可能真的成为技术部水平最高的人了。

    到时候自己这个技术部部长的位置，还坐得稳吗？

    “那何清泉一个刚刚进入到工厂的人都那么的积极，看来我也要好好敦促一下采购销售部的人了。”

    张富贵这话要是被他下面的人听到了，估计南山汽配厂又要多一批不喜欢何清泉的人了。

    毕竟，在一个机构里面，太过于努力的人，人缘往往并不好。

    “厂长这一招，还真是厉害啊。我感觉这几天各个部门的员工，工作的积极性似乎都比之前高了，下班就走的人也少了不少。”

    “嘿嘿，那你以为呢？不说螺母板，就是现在正准备试作的车轮螺栓，就知道厂长是个天才了。”


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