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    谷阳想要成就赵原，前提是，对工作是有帮助，对自身品牌的推广也有好处。

    谷阳对赵原是有了解的，只要自己给他提供一些好处，他会在其他方面进行适当的补偿。

    补偿的方法很简单，进行适当的政策调整，在手术过程中，多增加美敦力的器械耗材。

    当然，这种调整不会是很有偏向性的。

    赵原虽然年轻，但他知道如何调整品牌商之间的平衡，不会让一家独大，也不会因为调整，影响手术质量。

    谷阳返回办公室，立即写另一份申请报告。

    关于向天华医院东区分院捐赠四套手术间器械设备的申请。

    谷阳之前就做好了充足准备，因此报告特别详实，加上总部早就对赵原有所关注，所以申请很快得到通过。

    ……

    业务副院长要处理的事情非常多，甚至比院长还要忙碌。

    除了管理医院的医务工作之外，还得参加各种会议，此外，还有一大堆的文件要看。

    人事任命，科室设备更新申请，赵原前几天接触下来，总觉得时间不够用。

    不过，他没有放弃，想要熟悉任何一个岗位，前面的适应期是最难的，等熬过了这段时间，将日常工作变成惯性，后面的工作就好办了。

    不得不说，赵原的策略非常正确。

    对刘远的敲打，瞬间震慑住了所有的科室。

    现在所有科室都觉得赵原是个狠角色。

    换做其他人，来到新位置上，总要了解一下情况，然后见机行事。

    赵原完全不走套路，直接掀翻了一块硬骨头。

    关键是，敢怒不敢言，谁让赵原的背景那么硬呢。

    赵原开完会，谷阳在办公室等待，他脸上挂着笑意。

    赵原心头一动，这家伙捎好消息来了！

    “谷总，什么风把你吹过来了？”

    谷阳拿起手中的文件袋，恭敬地放在桌上，“赵院长，关于捐赠四个手术室设备器材的文件已经通过了。”

    赵原瞪大眼睛，难掩吃惊之色，“这么快就落实了？”

    距离上次谷阳来医院，至今绝对不超过一周时间。
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