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    “我在办公室，怎么啦？不会又找不到公司吧？”

    “那倒不是。我已经到门口，是问你要不要吃早餐？要不，我帮你带。”

    “几点了？要吃早餐，赶紧去，别第一天上班就迟到。”说完，立即挂电话。

    “李经理，我要赶紧劳动筋骨了。”周琦说着端着茶杯，回到办公室。

    周琦现在的职务其实是市场部副经理，可惜没任何实权，正经理郑经理是一个很强悍的人，强大的工作能力早已让他凌驾于公司职务体系了，有时候其他部门的人，也会听从他的指挥，经常他都是对的，而且是有明显的成效的，所以，某种角度来看，他是老板最信任的人。

    所以，周琦相当于他的助理，兼业务主管加高级业务员。

    有人开玩笑说，市场部是决策归老郑，干活归小周。

    郑经理来了，一见面就张开双臂，来拥抱周琦，说“谢天谢地，小周完好归来。”

    周琦心里冷笑“笑面虎”。

    “我福大命大，大难不死必有后福。”周琦等他到办公室做好，帮他泡好茶，就开始拿系统的数据给他汇报工作，汇报完问他的意见，该记录的记录，该转交的落实到具体人。

    工作做完，小周就没事了。

    因为市场部例会，一般情况下，他是不需要发言或者分配任务的。

    所以，他到了人事部，谢兰正在办理入职手续。

    手续是可以很快的，但是人事偏不，一定慢条斯理的认真办，不能出错。

    这条公司以前吃过亏（具体内容不便展开，各位自行脑补员工告公司）的，所以，人事宁愿慢，宁愿不办，都不敢出错。

    周琦坐在人事部的等候席，稍微等一下谢兰，因为新员工入职一般是他负责的，带新人入手。

    谢兰今天穿了条漂亮的裙子，不过膝的那种，很飘逸，很有味道，到处都洋溢着青春和性感的交融，这种群不是说不可以穿，而是不要穿得这么漂亮，它会夺走别人对你的注意力，增加双方员工对你的隔离感。

    这点，周琦在着装要求培训的时候经常会讲到，好多业务员理解不了。

    他们认为着装漂亮可以增加别人对你的关注，而不会削减。而周琦却认为恰好相反。

    培训归培训，要求归要求。难道规定员工不可以在公司办公区抽烟，难道员工不会到别的区抽烟吗？比如说，各大区总监的办公室就是非常稳定和受欢迎的吸烟区。

    好多人以为老板通便是很晚才到公司的，其实，老板的工作时间是有点跟正常上班时间错开了，第一老板通常下班比较晚，上班时间会往后拖一点属于正常现象，第二公司目前没总裁电梯老板通道，不想上班的时间挤，第三公司是老板的，他比你更关注公司的好与不好，员工大不了离职，老板不能离职的，那是出大事情后才会有的极端情况。

    入职手续到十一点才办好，连市场部例会都开完了，小叶把会议纪要给我，她正在整理一份完整的记录，推送和抄送给老板和各部门负责人。

    一般都是由周琦跟各部门负责人对接协调的一般性会议，不通知周琦参加的话，基本就是训人和打鸡血。要跟其他部门对接的会议肯定要通知他去，这是周琦通知的，周琦不参与那些废话式打鸡血，那种家长式训人。

    市场部例会，主持就是市场部郑经理，对象就是各大区销售总监，都是带大团队的人，训了比没训强，如此而已，郑经理强就强在他训人的时候，能通过被训人的反应对市场问题进行真实的剖析，然后给建议，再通过公司政策推动策略调整或者转变。这些都是独门绝技，不外传的，周琦最想学这个，每次周琦参加的时候，他就很安静，基本都是套话，门面话。

    “谢兰，你跟我来。”周琦才开始谢兰真正的入职培训，人事培训的算上岗培训，只有通过市场部的培训了，才能下市场实操。
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