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    　　“老李，这个陈总是？”对方是新来的，很多事并不清楚。

    　　“咱们公司除了刘春雨之外，就属他权利最大了。虽然不在公司任职，但他们两口子持股比例一点不比大老板少，而且人特别好，关键是非常年轻。”

    　　“听说咱们大老板还是他给拉来的，所以两人好的跟亲兄弟似的，当然岁数差点！呵呵，不过老板们的事咱们还是少议论比较好。嘿嘿！”说完就避开了这个话题。

    　　还不到十点陈树准时返回了公司，其它各分公司的领导都已经到了，陈树拿上笔记本进了会议室，看到大伙儿的精神状态，陈树真的很欣慰。

    　　“明天咱们是最后一天班，后天大家就要进入假期，所以回去之后大家务必把工作做好、做细并且做到位。”

    　　“今天我召集大家过来，其实就是想说说明年的工作问题。咱们各位现在都是各厂的一把手，掌管着下面所有员工的饭碗，究竟是吃肉还是喝汤，还是连汤都喝不上，就全看大家有多大本事了。马上过年了，召集大家过来简单说说。”

    　　“咱们今天先说市场，再说管理，然后最后再说人。从公司操持荣伟鼎盛钢铁这一块儿之后，我基本上不再亲自做钢坯贸易这一块儿。现在咱们手上还有二十万吨的托盘钢坯。”

    　　“这批货挂在了荣伟实业名下，不少咱们本地的商贸也都进入了做钢坯贸易的行列。这个周转快来钱快，就看你对行市有多大的把握。”

    　　“前面这几年我们国家一直在大力的投资基础设施建设，其实就是为了拉动经济，让经济尽快复苏并走上正轨。现在大伙儿也能够看出来，国家已经开始转手控制房地产，很明显政策导向要变。”

    　　“所以咱们这2011年的日子会怎么样呢？应该不会太难，但也不要盲目乐观，很有可能转折就出现在这2011年。”

    　　“每年的春节前都是淡季，明年争取四月份把钢坯出掉，不要太顾及价格，就是现在出了咱们一吨也有四百多的利润，何必非要贪多呢？有时候人就要控制一下自己的贪欲，只有这样才能保证你赚钱，甚至危机的时候保证你不赔钱。”

    　　“当然，这个我刚才说的只限于商贸这一块儿，厂子这一块儿在时间把握上，稳定进出就非常不错了。毕竟一旦咱们要是做出波段来了，就有可能影响公司的正常生产，而且咱们的场地也不允许咱们大幅度的操作。”陈树笑着说道，其他人自然也明白了陈树的想法。

    　　“荣伟鼎盛不适合这么操作，但荣伟钢铁和你们荣伟钢管绝对可以，所以你们采购和出货的节奏一定要把握好了。我们对行情看涨，不是让你守着货不卖坐等涨价，堆一场地的货不出还不把咱们给憋停啊？”

    　　“这方面荣伟钢铁和荣伟钢管务必要做好了，现在市场好咱们交得起学费，也正是咱们锻炼的好机会。将来市场不好了，你要是再把握不准，那就是把公司往悬崖下推，明白么？”

    　　“明白了……”霍名启、韩博民和李浩文三人同时回答陈树的话。

    　　“采购和销售这一块儿说完了，咱们说一下管理这一块，原来咱们生产的都把岗位责任制度都下发到了每一个员工手中。通过公司的制度来约束员工的行为，达到公司增产高产高效的目的。”

    　　“管理的层次分很多种，最低级的就是以人管人，一旦领导不看着就撒花，就不拿工作当回事了。这一点在后勤尤为明显，所以回去之后你们也要研究一下针对后勤的管理制度。”
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