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    　　“第二个方面实行岗位负责制；人个以及工段，并非不可抗拒的原因导致停产、减产的，必须负起相应的责任。同样对于生产高效、质量优秀的工人工段，实行奖励制度，让所有工人的工资差别化，提高大家的主动性和积极性。”

    　　“精轧四个人负责，每次都是这个班组的某人看着的时候，不是跑钢就是堆钢，那不是设备有问题，而是人技术不过关，要么就是工作不负责任。以后工作中必须把这种人踢出去，这样才能维护公司的整体利益。”

    　　“第三股权激励政策；不是说入股了就没事了，以后公司效益不好的时候，恐怕就意味着自己手里的股权要缩水。还有就是公司可以让各位员工入股，同样也可以把各位的股权收回。”

    　　“在公司发展的时候股权就是福利，一旦公司亏损那就是毒药，能够与公司同呼吸共命运的员工，才是公司真正需要的员工。将那些混在队伍的里的害群之马，必然要踢出去，并且以后也不再会有进入的机会。”

    　　“关于这个问题，我今天就说这么多，以后这个问题咱们还会经常提经常说，只有各位都真正的做到了，那么咱们才可以真正的享受公司发展带来的福利。仅仅有一点失误就退出，你们能甘心么？”

    　　“别人开个小门店都想挂上百年老字号，难道我们就没有创立一个百年名企的勇气和雄心？企业的发展如同逆水行舟不进则退，我们荣伟实业集团也不可能裹足不前，反而更应该奋发图强。”

    　　“一旦有了新的投资渠道，我们荣伟绝对不会落后于任何人。现在咱们的房地产和投资公司都在疯狂发展。不妨告诉大家，定州荣伟房地产已经从最初的五千万发展到现在了两个多亿，这里面增长可想而知。”

    　　“今天我就不多说了，现在的荣伟实业不是我陈树一个人的荣伟，而是咱们大伙儿的荣伟。到现在咱们在坐的各位拿到分红已经远远超过了你们入股的本金，甚至有些人已经翻了两三倍。”

    　　“我希望各位回去之后把我今天的说的事情记在心上，没事的时候多考虑一下，为公司的发展集思广益，开创唐山民营钢企的先河！”

    　　以往每次开完会之后，各分公司的经理回到公司就会借第二天晨会的时间，将陈树的思想传达先去，然而这次却不是。

    　　回去之后就召集公司所有部门领导，包括所有的班组长，把陈树的主导思想传到到每个基层的班组长，让大家充分发挥自己的头脑，为公司提供意见和建议。

    　　就如霍名启鼓励下面员工说的那样，不怕你们提意见和建议，更不担心你们的意见和建议不合理，唯一担心的就是什么话都不说，有什么想法都不敢提。

    　　王紫兰过来跟着陈树开会，所以中午饭陈树就没有在公司吃，开着车带着王紫兰一块儿回家吃的午饭。
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