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    　　或许是陈树的一顿饭起了作用，也或许是被人胡乱举报，对方觉得不好意思，第二天荣伟钢铁这边就拿到了送去的φ16螺纹钢质检报告。既然这边生产正常了，陈树也就没有那么操心了，不过把实验设备购买提上了日程。

    　　其实霍名启和郭怀义都知道实验设备怎么使用，但现在的新设备多了很多数控的东西，霍名启用着就有点吃力了，但购买老款的实验设备又有点落伍，精度也跟不上时代，所以只能是人学设备，而不是设备将就人。

    　　随着设备到位，公司第一名质检员也正是到位，竟然也是河北理工材料专业毕业，而且是本科学历。

    　　听说招聘来的也是河北理工的，郭怀义就笑了，咱们公司让河北理工给包了。老板是河北理工的，其他各部门几乎都有河北理工的，陈树听到这话也笑了，谁让自己干的是钢铁行业呢。

    　　接下来这几天，陈树又抽空去了一趟三江钢铁，从刘春雨那里了解了一下公司的结构，管理模式以及公司项目审批流程。

    　　三江钢铁还不同于昌黎恒兴，几乎整个公司就是刘春雨个人的，就好比陈树在荣伟钢铁的地位一样。整个公司完全是家长式管理，对管理者有着较高的要求，所有的权利几乎都集中在刘春雨手里。

    　　其实陈树也早就意识到了这一点，所有的市场契机都需要自己去掌控，公司的发展完全掌控在自己手中，一旦决策只需下面坚定不移的执行就可以了。可是公司不断壮大，针对不同的情况，个人眼光和判断往往不再那么全面，这就需要参考更多人的意见。

    　　陈树守着电脑一边打字，一边考虑公司自身情况，昌黎恒兴和三江钢铁存在的情况，再就是唐钢存在的情况。虽然郭怀义已经离开时间不短了，但公司项目立项审批的流程不是说变就变的，所以很多关键的地方郭怀义提供了不少帮助。

    　　在陈树的概念里没有字数的概念，把自己需要表述的东西写完就可以了，至于一些需要的概念，都可以从网上或者书店找到。这一段时间陈树没有少去图书馆，甚至还开车回过学校两次，当然理工的图书馆也是一个不错的去处。

    　　虽然已经没有学生证了，但凭借陈树和郭教授以及马老师的关系，进入图书馆看书还是没有什么难度的。

    　　时间越来越接近月末，螺纹钢的产量还没有达到设计产量，不过工人的熟练程度已经提高了不少。型材轧线的一个班长被提拔到了螺纹刚这边，主要是这个人年轻，而且学习能力很强，到了螺纹这边做副职车间主任。

    　　至于物资那边，也是廖江远从付货班长里面选拔出来的，按着廖处长的想法，尽可能的不要在空降领导，给下属更多的希望。原本陈树也想这样，可是真的后继无人，不得不采用空降这种方法。

    　　虽然选拔上来的人都是暂居副职，但最起码是让陈树看到了希望，也意识到后备力量培养的重要。如果真的等这帮老的员工退休了，偏偏又没有合适的接替人手，那种结果将是要多尴尬有多尴尬。
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