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    　　“公司开业典礼顺利么？没有什么事吧？”王紫兰问道。

    　　“挺好的！这已经是我第三次主持开业典礼了，一切都是轻车熟路。对了，你要是不提可能就得我下次想起来再说了。我想把三个厂家的提成制度统一了，奖金制度也统一了，这样销售和办公室以及后勤的其他人员就不会觉得不公平。”

    　　“同时还有后勤的工资和奖金，以前我想过这事，但是没有想到你这么快就把公司名字给改了。虽然现在咱们还没有注册集团公司，但现在我们可以以集团的名字去称呼，自然也得把制度统一起来。你觉得怎么样？”陈树说道。

    　　“没问题，工资制度你想好了么？现在管厂这边的工资有点低了，我也打算给他们调高工资，毕竟现在业务多了，确实和其他厂子有差距了。”王紫兰问道。

    　　“我是这样想的，现在荣伟钢铁那边提成是三毛，这是基础提成，也就是公司销售最一般层次货的提成。如果所销售的产品价格高出这个基础价越多，提成越高，每高出十元多一毛的提成。”

    　　“这时候容易出现问题，那就是某些员工的客户只要这种普通货，每个月的销量还比较大，最后拿到的工资反而还少，而实际上就是他的销量维持着公司的正常生产。一旦没有了他的销量，公司有可能憋停！”

    　　“所以开奖金的时候将不再参考曾经开了多少工资，而是参考卖了多少吨货。每吨奖金六毛，这样那些卖普通货的人也可以得到弥补。也就是每个员工每吨提成在九毛以上，每个月的差不多平均到六千以上，相对来说应该很不错了。”陈树把自己的想法说了一下。

    　　“恩！这样也不错，这样三个厂子就完全统一了，也就说不上谁的工资高或者谁的工资低了。后勤的工资还变么？”王紫兰问道。

    　　“我觉得应该统一调整，毕竟三个公司一样了，待遇调整到一样的水平比较合理。我想就高不就低的原则，这样谁的收入都不会降低，员工只会支持，当然不会出现有人唱反调。奖金我想照搬荣伟钢铁的制度，后勤固定工资的和提成的差别对待。”陈树简单解释了一下。

    　　“没问题，如果方便最好做一个表，这样可以下发到公司办公室，将来做工资和奖金的时候更方便！”王紫兰说道。

    　　“我也是这意思，到时候让每个业务自己都清楚的知道自己卖了多少货，知道自己能够拿到多少工资，最后年底或者半年能拿多少奖金。此间努力与不努力的差距会逐渐拉大，最终的差距有可能达到上万。”

    　　“或许这样那些长期倒数的员工才知道努力吧，即便是公司不淘汰他，最后也会觉得不好意思！”陈树说道。

    　　“那就按你的意思去改，到时候给各公司的领导通知到就行了。我是不打算再去公司了，有什么事情你自己做主就可以了。还有就是到年底公司的奖金、分红问题，到时候财务会统一作出报表来，你看着下发就行了！”

    　　可以说现在王紫兰把所有的大权全部交到了陈树手上，不再干涉公司的任何事情，只要陈树觉得合理，那就放手去干就行了。
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