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    “是的，我得先去看看，那辆汽车是不是真的就跟陆浩说的一样，油加满了，别是糊弄人的。”洪二泉立刻站起来。

    走了两步又顿住了。

    他又想起一件事，看着王国胜，“王厂长，陆浩他耍心机，你就不管管吗？”

    王国胜看着他，“他又不是饮料厂的人，我怎么管他？”

    “他不是饮料厂的人，可他将饮料厂的人心都给带坏了，以前咱们厂的员工多淳朴，给他们多少工资，他们就拿多少工资，厂里效益不好了，福利没了，也没什么大的意见。”洪二泉还在回忆着过去的美好，“现在人心全都变了，一个个活还没怎么干，就想着拿好处了，互相攀比。”

    “陆浩承包的那几条生产线，之前请吃饭，给他们发奖金就算了，现在又要给他们发中秋和国庆的福利，这不是乱来吗？”

    他要不起了。

    陆浩手上握的牌太多。

    4个尖，1对2，还有王炸。

    他有些心力交瘁，希望王国胜能制止这种行为。

    “这事我哪能管得了？合同上面都写着了，员工的工资厂里发，但是奖金和福利方面，陆浩有权决定，就连设备的更新，他也有权力更换。”王国胜没同意。

    也不可能同意。

    他要真赞同洪二泉的意思，话传出去，他这个厂长的名声就臭了。

    前两年就有政策下来，改级别工资制为结构工资制，级别工资制是靠级别定工资，死工资，结构工资制包含基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资，更灵活。

    可落到具体地方和具体单位，实行的程度和力度又有所不同，宏远饮料厂这会儿还是级别工资制。

    江城是6类工资区，宏远饮料厂又属于4类产业，而且技术含量不高，实行的是七级工资制，按照级别拿工资。

    工资最低的，一个月20块出头，最高的，除了几名驾驶员，一个月的工资都没超过100块，平均工资在三四十块钱一个月，而且还都是死工资。

    厂里效益好，还能发点福利，效益不好，福利就没了。

    陆浩来了，请吃饭，发奖金，又发福利，员工积极性上涨不少，工作效率明显提升了，谁要说不让发奖金，不让发福利，那是跟厂里的员工作对！

    不止陆浩承包的4条生产线上的员工不同意，就是其他人也不会同意！
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