第六十一章,孟潇行-《我在四合院有个家》


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    所以现在讨论的就是这个问题,要不要换,换的话,轧钢厂想换些什么?

    轧钢厂缺什么?

    周济民又不是领导,反正他的办公室不缺什么,就没开口。

    倒是老梁提了不少要求,缺人缺钱!

    老梁看中了兄弟公司的一个修车工人,这家伙是成分有问题,以前是很棒的汽车生产技术研究员,现在只能当修车工人。

    不说兄弟工厂愿不愿意放人,就会议室的领导们都不乐意接收有问题的人。

    何况还是一个修车工人。

    领导们嫌麻烦,老梁就不乐意了。

    第一实验室想要发展,就必须壮大队伍,进行技术创新,否则何谈发展?

    可是连人才都没有,能做什么事?

    于是,老梁把目光投向周济民,让后者帮忙出面。

    后者假寐呢,纯当没看见。

    这种麻烦,他躲避都来不及,怎么可能沾染上呢?

    所以,这个议题占时搁置。

    后续又讨论了不少问题,老梁提出了刹车片研发中遇到的材料问题,希望领导帮忙解决。

    得,杨厂长都头疼了,咋又是你这个老梁?

    今天这个生产会议都成了老梁专场了。

    其他几大车间主任也不是没有,但都是小问题,没必要拿出来讨论。

    如果车间有大问题,在座的肯定都坐不住了。

    又成功摸鱼了一场会议的周济民,听到解散两字,也随大流站起来离开了。

    可杨厂长也叫住了他,把他领回办公室,嘘寒问暖一番。

    周济民没有感觉受宠若惊,反倒是有些害怕。

    瞧他这个样子,杨厂长也不打哑谜了,直接摊牌了。

    就是告诉他大胆做事,不要畏畏缩缩的,有什么想法,要第一时间来汇报。

    仔细一琢磨,周济民顿时明白了,看来之前他直接把报告交给老梁的事,杨厂长还记着呢。

    哭笑不得地点头应下,心里还是暖暖的。

    相比争权夺利的李副厂长等其他领导,老杨虽然也算不上什么好人,但好歹热衷于生产和支持技术创新,这点就很不错。

    从厂长办公室出来,早在一旁等着的梁主任就过来了。

    “济民,走,帮我!”

    “…………”

    又是忙碌的一天,周济民都没时间摸鱼了。

    可恶的老梁!

    谁知道下班后,老梁愣是追上来了,说是请他帮忙!
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