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    培育、巩固和壮大公司在生产、管理和专业技术方面的人才队伍，将保证公司长远健康发展，柳峰的发言引起了良好的反应。

    在一些具体措施上，比如打破班组中专责工和一般工的比例限制，只要是大学毕业生经过绩效考核被评为优秀就可以提拔为专责工的政策，让一些员工学历和知识密集的单位，解决了由于专责工和一般工比例限制带来的大家不满情绪问题，激发了大家努力上进的热情。

    专业技术和技能专家的评比以及给予相应的待遇，也让员工看到了除了行政职务晋升以外的其它进步通道。

    春节前几天，《鹰岛电力公司“三支队伍”建设与管理办法（试行）》和《鹰岛电力公司关于运行人员岗位和薪酬管理办法（试行）》正式下发了。

    人资部在公司发展中起到了积极的促进作用，公司领导班子尤其是章顺流总经理和韩社书记极为满意。

    韩社已经56周岁了，不可能再上一步，而且，明年年满57周岁就可以退居二线工作了，章顺流则只有43岁，完全有可能提拔到省级电力公司领导岗位上。

    不过，在有些人眼里，章顺流有点死心眼太正直，不太愿意通过走关系的方式加速被提拔，更愿意通过做出成绩来博得上级的关注，水到渠成。

    现实中，这样的人和柳峰主任一样，如果没有同样品性的上级关注，提升的概率就低多了。

    这天，严黄问左秋：“秋姐，春节你回家吗？”

    “可能要回去一趟，还没有最后定。”

    “如果大年三十你不回去，也可以考虑到我家去过，农村过年也很有意思的。”

    “谢谢，我就不去了，你和父母一块享受全家团圆吧。”

    严黄始终没有细问左秋家庭情况，左秋母亲出家一事让他感觉到了左秋家庭的复杂，不好开口深究，他怕万一触动了左秋不愿面对的问题呢，那样的话会很尴尬的，如果真有什么伤痛往事，也怕左秋伤心。

    左秋将车借给了严黄用，小云突也跟着严黄回到了老岭村，乡村无拘无束的生活让小云突十分兴奋和开心，而且，小云突又见到了阿古爷爷这个崇拜的偶像，表现乖巧、服从。

    严黄给父母买了礼物，还给孙望知爷爷买了两瓶好酒和两盒好茶，买了稻香村的点心。

    孙望知爷爷心里十分安慰，这个不是自己亲孙子的孙子，小时候没有白让自己疼爱。
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