第(3/3)页

    5个助理岗位，最终报名23人。

    这次评委构成和评分也很有新意，评委由领导评委和员工代表评委两部分组成。

    其中公司评委由公司总经理章顺流、党委书记韩社、工会大领导岳远华、分管招聘单位的公司领导、以及招聘单位的主要领导组成。

    员工评委在公司职工代表中随机抽取5名组成。领导评委评分权重占80%，员工评委评分权重占20%。

    竞聘工作从早晨8点开始，中午简单吃了盒饭后没有休息继续工作，就这样的节奏，轮到被排在了最后的人资部时已经是下午4点了。

    报名人资部助理岗位的一共有三位，黄水清、严黄、王彬。

    王斌是光明集团人力资源部高管，和严黄一样，都是在报名的最后一刻才上交了报名表。

    黄水清是早早就将报名表交上了的，他的目的是给大家发出一个信号：我报名了，凡是觊觎这个岗位的人掂量掂量自己的份量，最好是知难而退。

    剧情似乎在向他预料的方向发展，黄水清一直高兴到报名截止前的半个小时。

    当知道两个不速之客报名后，就在心里把他们骂了好几遍，还把自己气得到厕所蹲位中喘起了粗气。

    黄水清一直对王斌不满。

    自己虽说是上一级机关人资部的高管，王斌却因为和自己脾气秉性不对路而不把自己放在眼里，这次成了自己的直接竞争对手。

    还有严黄，一个一年级工作履历的新生，凑什么热闹，野心也太大了吧，现在看来自己当初对他的警惕一点都不多余。

    三个人的顺序是首先是王斌进行答辩，然后是黄水清，最后是严黄。在答辩结束之前，三个人都可以旁听对手答辩状况，这样出来的结果会更有说服力。

    三个人在答辩前将自己的竞聘材料给每位评委一份，然后再开始陈述自己为什么竞争这个岗位，自己有哪些优势，过去做了哪些比较突出的工作，取得了哪些成绩。


    第(3/3)页