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    柳峰迅速浏览了一遍，将信放在桌上，说：“书记肯定已经有想法了，就按书记的意见办呗。”

    韩社书记说：“哦，我是什么想法啊？”

    柳峰笑道：“不予理会呗，书记如果想查，人资部也是涉事单位，书记就不会给我看这封信了，说明书记信任我们，并不认可信中的诉求。”

    韩社也笑了：“正是，因为是你柳峰在人资部把舵，所以我信任你。

    绝对的公平是没有的，只要是大家认可的规则，又经过了公司经理办公会的通过，并且你们按照规则认真去做了，就行了。

    至于别人还有什么想法，就管不了那么多了。”

    “这件事还需要和左秋打个招呼吗？”    柳峰问道。

    “不需要，我们信任她，不让这件事打扰她就表明了我们的态度。”韩社说道。

    “另外，还有一件事你们做好准备。

    我和顺流总经理研究了后备干部选拔创新问题，决定除了每年年底干部考核时的民主推荐外，还准备在年中拿出几个助理职位通过公开竞聘的方式选拔，你回去以后做一个公开竞聘办法，6月中旬实施这项工作。

    柳峰是知道这件事的，说白了，通过竞聘选拔中层干部助理还是他给章顺流总经理出的主意，章总这一段时期被创新思维包围着，很高兴人资部又出新举措，说和党委书记韩社商量后再说。

    柳峰回去后将此项工作布置给了梅晓莹，梅晓莹又将此项工作安排给了严黄，并将自己的想法告诉了严黄。

    梅晓莹很看好严黄，所以向通过让严黄多干工作来快速提高工作水平。

    严黄也体会到了梅晓莹的用意，对梅晓莹表达了谢意。

    领导们不想让举报信这件事打扰左秋，但是左秋还是被有意无意地打扰到了。

    周五的时候，左秋正坐在桌前思考一个问题的时候看似有点走神，被黄水清瞄到了，就开口说道：“左秋，看你情绪不高，有什么事情吗？”
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