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    在员工禁止行为的条款中，增加了这么一条：员工之间要互相尊重，公司坚决反对和惩处性骚扰行为。

    凡是出现下列行为方式之一，都可以视为性骚扰行为，一经查实，给予严肃批评和行政处分，构成犯罪的，交由公安机关处理。

    1、故意对员工属于性别特征的身体部位进行碰撞、触摸；

    2、和员工发生非自愿的身体接触、拥抱；

    3、以下流语言挑逗对方，讲述荤段子、性经历、色情文艺等，引起员工反感和精神不适：

    4、利用优势地位，暗示或者威胁对方为自己提供与性有关的服务：

    5、其它有性意涵的、不受对方欢迎和接受的肢体动作、手势、语言及图文展示等。

    由于《职工奖惩条例》涉及到了员工切身利益，文件初稿又经过了职工代表团长讨论一致通过后，最后作为公司的重要制度拿到了经理办公会上研究确定。

    领导们的想法比代表们还多，意见并不一致。

    左秋将文稿念完一遍后，总经理章顺流说：“大家都谈谈吧，毕竟是一个敏感问题。

    据我所知，将性骚扰问题列入《职工奖惩条例》，我们公司不仅在大河省电力公司是独一家，放眼整个电力系统我们都可能是先行者，大家怎么想的，都说一说？”

    工会大领导岳宝华先发言：“将性骚扰问题列为职工代表提案时大家就有不同意见，反对者认为将性骚扰问题列出来会不会让外人多想，以为我们公司这个问题很严重，影响公司形象。

    赞同者认为很有必要，性骚扰事件没有暴露出来不一定不存在，应该防患于未然。从我本人来讲，我也赞同，毕竟这是也是维护职工人身权利的一个方面。”

    公司主管用电营销的副总涂百顺第二个发言：“我不是太赞同，我们大家谁听说过那个员工被性骚扰过？

    如果我们把捕风捉影的事情都当真，那么我们是不是可以臆想出很多可能发生的不当事情，如果都将其列入《职工奖惩条例》，这个文件需要多少页？最主要的是有多大意义呢？”
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