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    柳峰说：“这份工作方案基本上是由严黄独立完成的，他对您的意图领会的非常到位，我看他非常合适。只是他是刚刚毕业半年的大学生，资历浅了点。”

    章顺流说：“就是那个毕业于京华大学的员工？果然是名校出高徒。有能力就行，你们做人力资源管理的，一定要有革新精神。

    要让大家意识到，我们企业绝不应该论资排辈，任人唯贤。严黄就是一个明确的信号。你写一个报告，按照岗位设置程序和人员调整程序上经理办公会研究。”

    章顺流还要求柳峰回去以后，进一步完善方案，然后发给相关部室征求意见，各部室也做好相应准备，时机成熟开一次启动工作会议。

    从章顺流屋里出来，柳峰心情十分快爽，为自己手下有这么一个得力干将高兴，也为自己趁热打铁为属下成功地争取到实际利益感到满足。

    公司经理办公会后，柳峰将严黄担任绩效管理高级主管、同时兼任干部管理主管的公司决定在部务会上作了宣布，大家的惊讶可想而知。

    一个仅仅工作半年的新员工已经上了高级主管的岗位，算是火箭速度了。

    这里面，有两个人最高兴，一个是左秋，一个是严黄自己。

    一个人最不开心，那就是黄水清，照这趋势，严黄比自己先提拔为中层干部的可能性不是没有，严黄真是自己仕途最大的威胁啊！

    不仅如此，严黄的岗位变动在鹰岛电力公司内部也引起了不小的动静，这是史无前例的破格之举。

    卓雅和童小童、方向等好友替严黄高兴是由衷的，而李希纯、段长河、涂田明等人对严黄的嫉妒和痛恨也是由衷的。

    特别是涂田明，他的副总经理的爸爸在晚饭的时候就教育了他：“工作上点心，别总是吊儿郎当的，好好向严黄学学，人家半年不到已经是高岗了。

    你现在是生产岗位，给我争争脸，以后靠自己的本事到管理岗位工作，不要让人觉得是因为你背后有我才上的管理岗位，别人会不服气，也影响不好。”

    涂百顺的头脑很清醒，如果自己的儿子能够象严黄一样的努力做出成绩，有他的帮衬，儿子的前途将是一片光明，早日出人头地别人都不会有异议。
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