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    那就只能采取按劳分配。

    正常的按劳分配是需要一个监督员，用来登记劳动者的劳动表现，然后给出相应的打分，可这样做的弊端就是，如何挑选出来一个不会被贿赂的打分员。

    很可惜，这个问题是个死胡同。

    不要用利益考验人性，这是顾兰前世的经验。

    或许真的有刚正不阿的人，但顾兰不愿相信。

    幸好在前世公司的运作中，有这么一个法子。

    那就是小组内相互打分，几人形成一个小组，互相监督，互相打分，这样虽然麻烦一些，可是能够最大程度上规避掉贿赂以及不公平。

    一开始顾兰说出这个主意，邵老头和里正还有些不解，这样不是麻烦很多吗？

    可当他们宣布这个分配方式，把村里的二百多人划分成二十多个小组，对，只要是能够劳作的孩子，也都被划分到小组之中了。

    每个小组承担不同的任务，防御小队负责守护山上的安全，驱赶野兽；伐木队负责砍伐山脚下的树木；挖树葛小队自然负责挖木薯，还有其他的运输小队、制作小队等等……

    顾兰列一张表，跑遍村子里，尽量把二百多人的信息掌握在手中，然后按照他们的能力，把他们划分到不同的小组里。

    于是小龙坎的集体劳作，就变成了流水线模式。

    每个人都是流水线上不可缺少的程序。

    这样做，极大地提高了村民的劳动积极性，从前他们不管劳动多少，都能得到相应的食物。

    可现如今，他们得到的东西，和他们劳动的成果划上等号。

    谁不愿意自己是最好的？

    就连村里的孩子们，也积极加入到劳动之中。

    除此之外，每个月村里都会进行表彰大会，选出劳动前三的村民，对他们进行额外的奖励。

    若是全村表现都非常不错，他们还会开办宴席，犒劳全村村民。

    因为这样的劳作方式，这样的分配方式，已经是一个小型公司的运作了。
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