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    然后便是提升课程的质量和学习的速度，让他们可以以更快的速度提升自己的技能实力。

    于是，在经过挑选之后，苏柚选择了两名老师和三个工作人员。

    其中，这两名老师的课程分别是‘耐力训练’以及‘速度训练’，前者的作用是降低一切行动的体力消耗，后者的作用是提升一切行动的速度。

    这两个课程的提升很慢，如果说在有灵感季的增益状态的情况下，托格教学的资源采集全部课程，大约只需要十节课，那么这两个课程起码要最少三十节课，才能完成八成的进度。

    至于最后的两成，无法通过课程学习，只能在平时多加训练，才能达到百分百的进度。

    ‘耐力’和‘速度’这两个都是基础属性，是最难提升的，也是提升之后，效果最为明显，也最为厉害的。

    毕竟这两个课程的利用范围可比资源采集课程来的更多，不管是战斗人员，还是非战斗人员，他们都可以通过学习这个课程来提升自己。

    除去这两个老师之外，剩余的另外三个名额都被用来招募工作人员了。

    这三个工作人员分别是，可以提升学习速度的‘清洁工’，可以小幅度提高课程质量的‘老师助理’，以及可以加快学院升级速度的‘门卫’。

    五个人招募结束，他们会和第一批的五个老师一样，在明天早上来学院报到。

    在此期间，苏柚多发布了一则介绍新课程的公告，并且说明了报名的时间，费用，以及名额的数量。

    之前的五种课程的名额限制都是从明天晚上的报名，也就是后天的课程开始生效的。

    但这两个课程不同，苏柚准备将这两个课程的第一节课的名额全部都给自己人，也就是加入了领地的居民。

    除非在上课前一个小时内，名额还有剩余，才会选择将名额开放给非领地居民，否则其他人如果想到学习这门课程，最早都要等到后天。

    一顿安排结束之后，接下来的事情自然有其他人去做了，苏柚只需要负责做整体的规划，细节方面不可能事事都由她来操心，否则她一个人根本就不可能忙得过来。
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