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    如秦组长这个小组一般，所有接到通知的公司各部门反应都十分激烈，?21??层员工其实不外乎关注的就是这些最为基本的工资待遇嘛，有时候午饭食材的问题也可以让他们在午休时间聊个够！

    作为过来人的郝俊显然一下子就挠到了众人的痒处。

    至于公司的其他一众管理层们，则大多数保持了沉默，他们有点看不明白郝俊这番举动的意义和目的所在，或者说，他们在这种莫名其妙的通知之下，不敢轻易地做出反驳，担心会因此触及郝俊的怒火。

    他们这些人其实大多数都和关清媚一样，不明白身为集团董事的郝俊为什么这么久不出现在公司，而一出现却会在一个小小的职工餐厅方面做文章，而且职工餐厅只涉及到少数那么几个人的利益，对于其他人来说，一顿午餐而已，还犯不着为了这么点事情抵触郝董。

    就这样，郝俊有关于集团公司职工餐厅的通知就顺利实下发并且实施了下去，他的出发点自然是为了增加员工对于集团公司的归属感，从而以小逐大，逐渐在可引领的范围内，形成一种企业文化，只有真正拥有企业文化的企业，才能拥有竞争力。

    不过，这一点还不足为外人道，说出来，只怕是会被人嗤之以鼻，企业文化？一个职工餐厅的改变，就能说是企业文化，别开玩笑了！

    郝俊绝口不提这一茬，所谓的企业文化，是在慢慢引导和合作之中逐渐产生的，是需要时间来印证的。

    下午四点左右，已经快到下班时间了，郝俊看着面前仍旧成堆的资料，不住地开始唉声叹气，把坐在椅子上的关清媚也给闹得心不在焉的，好多文件都看不进去了。

    只听得他又是一阵哗啦啦地抖纸的声音，表情就像是憋了泡屎拉不出来一样。

    关清媚往后仰了仰身子，让自己整个人都舒服地陷在老板椅里，轻笑道：“郝俊啊，要是实在不想看，就把这些丢一边吧，反正你有的是时间，不差这一个下午的！”

    关清媚分明就是在憋着坏说反话，郝俊过不了几天就要开学了，若是照这个进度下去，别说是去主持什么项目，光是看完这些资料都来不及，瞧那关姐姐眯眼笑的模样，着实让人看着万分可气。

    郝俊撇了撇嘴，道：“这小齐也真是的，不知道给我甄别一下，一个个地要他们秘书处是干什么吃的！”
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