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    首先，就是在公司的注册一事上，陈伟国已经来来回回跑了几次，每次都因为各种各样的小问题导致没能完成注册。

    此外，桥西两家便利店所需的相关证明也没办下来，原因也是五花八门。

    若不是小浩子坚持，陈伟国都懒得去办理这些东西。

    毕竟建宁市这么多的小卖部和杂货店，也没见几家是办的，不照样正常开门营业。

    陈伟国估计，最终还得找人找关系才能解决。

    倒不是说找关系就能胡来，只是效率上会快很多，可以节省很多功夫和时间。

    说到底，还是钱的问题。

    陈伟国想起以前厂长常说过的那句话——只要能用钱解决的问题，那都不是叫问题。只要能找人就能摆平的事，都不能称之为事。

    对于陈伟国而言，缺乏人手就是目前最大的问题。

    一般的员工不难找，难找的是可以委以重任，并且还能信得过的员工。

    等到公司和仓库建成之后，到时候将需要很多位中层的管理者，涉及到财务、运营、人事、采购、仓库和配送等方方面面。

    也就是因为缺少了这类型的员工，才导致所有的事情都得他亲力亲为。

    而目前自己手底下的员工，包括李柔君在内，无论是经验和能力上，大多都只适合门店一线的岗位，不适合这些中层管理的职位，未来还得招人。

    电视上说的没错，二十一世纪，最重要的是人才。

    不仅需要招人，还得培养自己信得过的得力干将，在内部建立一套公平有效的晋升机制。

    想到这，陈伟国不禁感慨，要是小浩子能大个二十岁就好了。

    以小浩子这熬鸡汤和画饼的水平，肯定能够构建一个伟大的蓝图和梦想，激励大家去努力奋斗。

    除了人手问题之外，陈伟国还面临绝大多数的人都在面临的问题——资金问题。

    因为最近在网咖的升级改造、新建了两家门店和仓库、以及创办公司花了不少钱，他手里还剩下的资金并不多了。

    如果这时候为了停下门店的建设和扩张，便利店的模式极其容易被模仿和复制，等到将来自己积累足够资金再想扩张时，说不定为时已晚。

    陈伟国不确定这个市场的前景会有多大、能容纳下多少人，但他能确定，早进场的人肯定有肉吃。

    聪明的人，都只做有把握的事情。
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