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    “奥，你的记忆力很好，是我可能看错了，”王大勋有意纠正自己，其实孙超华心里明白，他是试探自己是否实话实说。

    “前不久，在新厂发生了葛怀怂被辞退事件，你知道这件事吗？”

    “知道一点，但不知详情。”

    孙超华不知王大勋这个时候，提出葛怀怂事件，是何用意，他只能小心应对。

    “这个事件被通报，通报上说葛怀怂弄虚作假，诬陷同事完全属实，你怎么看待这件事和评价他本人？”

    “我说不好，请王生，不要见怪？”

    “没事，本来我们就是随便聊天，分享一下自己的看法而已，没对错之分，只有合理是否而已。”

    “就本次事件的处理，我认为是对的，既然他违反工厂纪律属于事实，那肯定出来是没有错了。”

    “那对葛怀怂本人做法，怎么看呢？”

    “我觉得他的做法是愚蠢的，他不该瞎猜领导意图，把领导之间的相左意见，看成是不可调和的矛盾，凭自己感觉做事，不仅害了自己，还给器重他的领导抹黑，说明了其基本素质，智商、情商还有问题。”

    “那原来器重他的领导，在他被辞退的情况之下，还给他安排了工作，这算不算违反工厂规定？”

    这个问题，王大勋问的很刁钻，孙超华如果说是吧，就等于直接得罪了王大勋，如果说不是吧，那无形等于变相否定了杨伟明，对其处理纯粹是出于私心。

    他想了一会，我不能按王大勋的思路去回答，我应该就事论事去说明，这样比较好。

    想好了思路后，“我觉得这件事，不能一味地说用对错来评判。”

    “那你认为该怎么样去理解？”王大勋眼睛直接逼视着孙超华。

    “对于杨生而已，他已经新厂劳动纪律处理他没有毛病，而对于您来说，看着过去的份上，给他工作机会，也没有错，这就好像是一个人在一个单位被开除了，他另找下家，难道就不给其工作的机会吗？我过去对于犯了严重错误，被工厂辞退的员工，如果其有悔改之意，还提供给其他单位介绍的机会，总得给人改正的机会吧。”
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